Firmé un contrato con una empresa de despacho de mano de obra, pero el contrato no aclaraba las responsabilidades de ambas partes. ¿Es un contrato de este tipo jurídicamente vinculante?

Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital social no será inferior a 500.000 RMB. Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. Artículo 60 La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. Artículo 61 Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo de las que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora. Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño; y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo para los trabajadores despedidos; (5) implementar un mecanismo normal de ajuste salarial para el empleo continuo. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores. Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley. Si el trabajador despedido se encuentra en cualquiera de las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas. Respondí con mucho cuidado, por favor dame puntos.

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