¿Qué debo hacer si Huizhou Baofeng Information Company no ha pagado los salarios de los empleados durante tres meses?

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal para solicitar el pago de los salarios en el pagaré.

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Por confirmación laboral Controversias derivadas de la relación;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o compensaciones;

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará al propio trabajador en la forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.