Mi empresa fue mal administrada y no me avisó con un mes de anticipación si necesitaba recibir una indemnización por despido.

Si la empresa notifica a los empleados la decisión de despido de la empresa con un mes de antelación y los empleados son incompetentes, igualmente deberán ser compensados ​​después de la formación o los ajustes. Si el propio empleado comete faltas graves, como infracciones graves, no se exige indemnización. Base jurídica: si la empresa notifica a los empleados la decisión de despido de la empresa con un mes de antelación y el empleado es incompetente, seguirá necesitando una compensación después de la formación o el ajuste. Si el propio empleado comete faltas graves, como infracciones graves, no se exige indemnización.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito al empleador. con treinta días de anticipación El contrato laboral puede ser rescindido por el empleado o después de pagarle un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, participar en otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el mismo. del puesto de trabajo;

(3) Laboral Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.