¿Cómo debería el gobierno compensar a las empresas cerradas?

Cuando el gobierno cierra una empresa, debe proporcionar una compensación financiera a los empleados en función de su antigüedad. Si la empresa cierra a petición del gobierno, es legal que el empleador rescinda el contrato de trabajo. El empleador pagará al empleado un mes de salario según el número de años que haya trabajado en la unidad durante un año, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por menos de medio año.

1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se podrá aceptar un contrato de duración determinada. También debe celebrarse un contrato de trabajo a término:

1. El empleado ha trabajado de manera continua durante diez años en el empleador.

2. Cuando el empleador implementa el sistema de contrato de trabajo por primera vez; o la empresa estatal se reestructura y restablece un contrato de trabajo, el empleado ha trabajado de manera continua en el empleador El empleado ha trabajado durante diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;

3. El trabajador ha celebrado dos contratos de trabajo de duración determinada sucesivamente y no cumple ninguna de las siguientes condiciones: Párrafo 1 y artículo 39 de esta Ley En las circunstancias especificadas en el Párrafo 2 y el artículo 40, el contrato de trabajo será renovado.

Dos. Los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:

1. Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato laboral contra la verdadera intención;

2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

3. Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y comunica al trabajador que el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo; se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.