¿Es ilegal enarbolar la bandera del KMT?
Análisis jurídico: Según las leyes de nuestro país, cualquier partido político es libre de realizar actividades (incluso en el Congreso Nacional del Pueblo hay representantes del pueblo del Kuomintang), pero la premisa de las actividades es que no son ilegales, incluso en línea. No se permiten actividades antipartidistas ni antigubernamentales.
Base legal: el artículo 7 de la "Ley de la Bandera de la República Popular China" puede izarse y colgarse en empresas e instituciones calificadas, comités de aldea, comités de residentes, edificios residenciales urbanos (edificios), plazas. , parques y otros lugares públicos. Por lo tanto, es legal enarbolar la bandera nacional, pero la bandera no puede estar dañada, contaminada ni tener marcas publicitarias.
上篇: ¿Es ilegal tomar fotografías de fachadas de tiendas? 下篇: ¿Cómo calculan las instituciones de educación y formación los salarios de los docentes y cómo implementan el sistema salarial? Composición salarial = salario básico + salario de antigüedad + salario por desempeño (tarifa de turno) + recompensas - multas + otros subsidios 1, salario básico (unidad: yuanes) 1800 ~ 2500 yuanes / mes Notas: (1) Prueba El plazo es de 2 meses y el salario durante el período de prueba después de convertirse en empleado regular es del 80%. (2) El salario básico incluye 20 horas lectivas (esta regla se implementa en función de las condiciones comerciales de la empresa. Antes, el salario básico no incluía horas básicas). (3) Para los profesores con un desempeño sobresaliente en el tercer año de la escuela secundaria, el salario básico máximo puede ajustarse a 3.000 yuanes. 2. El salario básico se incrementará en 100 RMB por cada año de servicio (unidad: RMB), que lo determina la empresa al final de cada trimestre y se ajustará a partir del primer mes del siguiente trimestre. Por ejemplo, si Xiao Yang se unió a la empresa en abril de 2010, habría estado empleado durante un año en abril de 2010, pero la empresa lo verificó el 30 de junio, entonces el empleado disfrutaría de un bono de 100 yuanes a partir de su salario. 3. Salario por desempeño: (unidad: RMB), es decir, tarifa de clase. Método de pago: El método de cálculo y los estándares de tarifas son los siguientes: (1) Cuando el salario básico no incluye las horas de clase, la tarifa de clase = horas de clase × tarifa de clase estándar × puntaje de evaluación de desempeño mensual % Nota: Si las horas de clase con clases diferentes Los estándares de tarifas son diferentes horas de clase y tarifas de clase Suma estándar de productos. (2) Después del salario base se incluye la cantidad de horas de clase: ¿Segundo? Tarifa de clase por página = horas de clase adicionales × estándar de recompensa de clase × puntaje de evaluación de desempeño mensual % de horas de clase adicionales = cantidad total de enseñanza - 20 (consulte la segunda parte de las siguientes instrucciones para obtener detalles sobre el método de cálculo de la tarifa de clase en circunstancias especiales). Estándares de recompensa de clase para niveles de enseñanza (yuanes/hora) Nivel 3 ~ Nivel 6, Nivel 40, Nivel 2, Nivel 40, Nivel 3 ~ Nivel 2, Nivel 50, Nivel 3, 60 Nota: 1 año después de unirse, 4. Recompensa: (unidad: RMB), es decir, comisión (70 % en el mes siguiente, 30 % de comisión uniforme al final del año) Caso 1: Tarifa de renovación (es decir, cursos adicionales): Método de cálculo de la comisión: Comisión = tarifa de renovación total × 4 % Caso 2: Recompensa por inscripción: Método de cálculo de la comisión: Comisión = pago total × 4% Caso 3: Recompensa de clase: 200 yuanes. Por ejemplo, 1) El estudiante A participa actualmente en tutoría en la clase de matemáticas. Después de un período de tiempo, si el Estudiante A agrega 40 horas de tutoría en la clase de matemáticas y 60 horas de tutoría en la clase de inglés, el profesor de matemáticas solo disfrutará de la comisión de renovación por las 40 horas de tutoría en la clase de matemáticas. 2) El estudiante A actualmente está tomando tutoría en clases de matemáticas e inglés. Después de un tiempo, el Estudiante A agregará un tercer lugar en la clase de física de 80 horas. Por tutorías presenciales los dos profesores no pueden disfrutar de la comisión de renovación. 3) El estudiante A actualmente participa en tutorías en clases de matemáticas e inglés. Después de un período de tiempo, el Estudiante A agrega 60 horas de tutoría de inglés y 80 horas de tutoría de física. Solo el profesor de inglés puede disfrutar de la comisión de renovación de 60 horas de tutoría de inglés. 4) Si el estudiante A actualmente solicita 65,438+000 horas de crédito, originalmente planeó estudiar 40 horas de crédito en matemáticas y 60 horas de crédito en inglés, sin embargo, después de un período de enseñanza, decidió ajustar las horas de crédito a 50 horas de crédito. y el inglés a 50 horas crédito. El total de horas de clase no ha cambiado en este momento, por lo que no hay comisión por continuar con las clases. (2) Si un estudiante reembolsa la tarifa dentro de un mes después del pago, no se liberarán todas las comisiones relacionadas con el estudiante. 5. Multa (unidad: RMB) (la multa se deduce una vez, método de deducción: se deduce simultáneamente con el pago del salario) Caso 1: Reembolso para estudiantes de renovación: Método de cálculo de la multa: Penalización = Recompensas recibidas - Parte de recompensa de las horas de crédito utilizadas = (Importe total de renovación × 4% × 70%) - (importe total de renovación - monto total de reembolso) × 4% × 70%). (2) ¿Al final del año, las renovaciones de premios relevantes del estudiante ya no se computarán como la cuarta? Página 2: Reembolso de tasas estudiantiles: Sanciones (1). Si el número de estudiantes que reembolsan la tarifa de una sola clase es inferior a 3200 yuanes, el profesor de este curso la deducirá ese mes. (2) Si el importe del reembolso para un profesor individual supera los 3.500 yuanes, se deducirá al profesor del curso ese mes y la empresa tiene derecho a despedir al profesor sin pagar ninguna compensación financiera. Nota: Si las horas de curso registradas por el estudiante no pueden consumirse por razones objetivas, se reembolsarán las tarifas y no se impondrá la multa por el "Escenario 2" después de una aprobación especial. Situación 3: Llegar tarde a clase: multa, cada multa es de 65.438 yuanes + 00 = Situación 1 + Situación 2 + Situación 3 Nota 1: (1) Pago simultáneo significa pago junto con el salario del mes actual. Por ejemplo: el 30 de octubre de 2011 es el día de pago del salario y los salarios se pagan durante el período de asistencia del 21 de diciembre de 2010 al 20 de octubre de 2011 1, por lo que debe asistir a clases. (2) Pago en el mes siguiente significa pago junto con el salario del mes siguiente. Por ejemplo: 2011 65438 + 30 de octubre es el día de pago del salario, y el salario del período de asistencia del 2010 12 21 al 2011 65438 + 20 de octubre se pagará al mismo tiempo. Explicación 2: Método de cálculo para circunstancias especiales Cuando el mismo maestro imparte dos cursos de diferentes grados y el estándar de las tarifas de clase es diferente, suponga que el número total de horas de clase con una tarifa de clase baja es X y la tarifa de clase es Min; el número total de horas de clase con una tarifa de clase alta es y, la matrícula es Max y la matrícula es Z, y el método de cálculo es el siguiente: (1) Cuando X+Y≤20, Z = 0; ) Cuando x < 20 y x+y > 20, z = (x+y -20)×max; (3) Cuando Es decir, las horas de clase básicas se deducen según el principio de la remuneración de las horas de clase baja a las horas de clase alta; remuneración. 6. Otros subsidios (1) Subsidio para comidas: 15 yuanes por día laborable, sujeto a la jornada laboral real. (2) Disfrutar de otros beneficios que estipule la empresa.