Nunca escribas estos tres aspectos cuando busques un currículum en el trabajo.

No escribas estos tres aspectos en tu currículum cuando busques trabajo. En el proceso de encontrar trabajo, inevitablemente nos toparemos con un muro. Debemos aprender a competir sanamente y abrirnos camino. Debe tener confianza durante las entrevistas y tener el coraje de admitir sus errores en el lugar de trabajo. Déjame mostrarte que cuando buscas trabajo no debes escribir estos tres aspectos en tu currículum.

Cuando busques un currículum en el trabajo, nunca escribas estos tres aspectos 1 1. divorcio.

A menudo es interesante ver que los solicitantes de empleo escriben accidentalmente algunas palabras en sus currículums, como "estado civil: divorciado" (incluso escritas al principio del currículum), lo que hace que incluso un candidato adecuado pueda No obtengo el resultado de la entrevista. La razón es que quienes buscan empleo dejan la impresión de fracaso en sus currículums. Esta es un área que fácilmente se pasa por alto en el proceso de búsqueda de empleo.

No importa cómo te sientas acerca del divorcio, incluirlo en tu currículum te marcará instantáneamente como un perdedor. Si está casado, diga la verdad; si está divorciado, diga que todavía está "soltero"; si está separado, diga "casado".

Suponiendo que el jefe contrata empleados para lograr un determinado resultado, entonces, naturalmente, será extremadamente perjudicial para usted indicar sus fracasos en su currículum. Casi todo el mundo tiene un historial de frustración, por lo que el fracaso no es sorprendente, es sólo una cuestión de grado y equilibrio. Por ejemplo, reprobar un examen no significa el fin del mundo. Siempre que regrese y apruebe el examen, es posible que aún se beneficie mucho. Sin embargo, estas opiniones no son adecuadas para expresarlas en un currículum. Puede ser más apropiado expresarlas en una entrevista.

En segundo lugar, títulos de trabajo engañosos.

Los títulos de trabajo engañosos también pueden hacerte parecer un perdedor. Consulte el siguiente "modelo de carrera": Trabajo actual: ex gerente de marketing, ex gerente de marketing: ¿por qué se transfirió del "gerente general de marketing" al trabajo original de "gerente de marketing"? Es posible que tenga una buena razón para esto, pero no es apropiado explicarlo en detalle en su carta de presentación, pero si lo ignora, otros naturalmente pensarán erróneamente que es un incompetente y serán "degradados a su puesto original".

De hecho, un mismo puesto tiene diferentes significados en distintas empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y explicar los motivos durante la entrevista si es necesario.

En tercer lugar, el salario

1. El jefe sabe que su salario actual es superior a lo que está dispuesto a pagar.

Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.

2. El jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar.

Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.

3. Puede proporcionar información muy engañosa

Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando los jefes hacen publicidad, generalmente no te dirán el salario total que están dispuestos a pagar, pero te pedirán que me digas tu salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, escríbalo en su carta de solicitud; nunca lo mencione en su currículum.

Nunca escribas estos tres aspectos cuando busques un currículum en el trabajo.

2¿Cómo hacer un buen currículum?

1. El diseño es riguroso y fácil de leer

En primer lugar, su diseño debe ser conciso y priorizado para que RR.HH. pueda ver su información clave de un vistazo;

En segundo lugar, su currículum debe ser lógico y estar bien fundamentado. Por ejemplo, si dice que ha logrado XX resultados, también debe explicar qué esfuerzos correspondientes ha realizado, de lo contrario será demasiado brusco.

Finalmente, es mejor no utilizar un fondo negro o un tamaño de papel que no sea A4 para su currículum, de lo contrario será difícil para RR.HH. imprimirlo.

2. Resalte palabras clave y no escriba sobre experiencias que no estén relacionadas con el puesto.

Cuanto más específico sea tu currículum, más fácil será que RR.HH. lo reconozca. Antes de eso, debes comprender las palabras clave en la descripción del trabajo. Cada puesto tiene sus propios requisitos de palabras clave para las habilidades, pero suelen ser similares dentro de la industria.

Una vez ayudé a un amigo que estaba solicitando un trabajo de analista de datos a revisar su currículum. La operación principal es encontrar un analista de datos JD del mismo tipo de empresa de Internet y luego incluir el vocabulario de alta frecuencia que aparece en él en el currículum. Tan pronto como lo cambié por la mañana, mi amigo recibió una invitación a una entrevista por la tarde.

Por lo tanto, al escribir su currículum, debe tener a mano el anuncio de contratación de la empresa y describir su experiencia y logros en comparación con los "requisitos de competencia". ¡Cuanto mayor sea la tasa de coincidencia con las palabras clave del oponente, mejor!

3. No seas supersticioso cuando dices que “un currículum puede viajar por todo el mundo”

Aunque los puestos en muchas empresas son similares, el contenido del trabajo puede ser diferente. Por ejemplo, también son "empleados". Los empleados de la empresa A deben ser contratados a tiempo parcial además de las tareas diarias; los empleados de la empresa B deben tener una licencia de conducir y comprender PS. Por lo tanto, para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo, cada solicitante de empleo debe explorar plenamente los aspectos más destacados de su experiencia pasada y "hacer a medida" un currículum para una empresa y un puesto específicos.

Cuanto más específico sea el currículum, más fácil será ser reconocido. Atrás quedaron los días de los currículums prefabricados.

Antes de buscar trabajo en Xuzhou, primero debe determinar la dirección de su búsqueda de empleo, analizar sus fortalezas y debilidades y luego elegir una empresa y un puesto objetivo para comprender las necesidades de la empresa y el puesto objetivo.

Para diferentes tipos de empresas, es necesario utilizar diferentes plantillas de currículum para que sean más específicos. Por ejemplo:

Para empresas extranjeras: enfatice el dominio del inglés, la capacidad de aprendizaje, el espíritu de equipo y las habilidades de comunicación;

Para empresas e instituciones estatales: enfatice las calificaciones académicas, la perspectiva política, premios, rendimiento académico, estabilidad;

Para empresas de base tecnológica: es necesario enfatizar las habilidades profesionales y la experiencia en proyectos;

Para unidades de investigación: es necesario enfatizar las direcciones de investigación, premios y rendimiento académico.

Puedes preparar un currículum completo que aproveche al máximo tus puntos fuertes y luego escribir un currículum personalizado para cada puesto en cada empresa que sea específicamente adecuado para su situación.

Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de gestión de ventas, puede escribir en su currículum alguna experiencia relacionada con la negociación y la capacitación con otros;

Si desea postularse Para un puesto de análisis de datos, debería poder escribir sobre su experiencia de pasantía en una empresa de consultoría que recopila datos para analizarlos y aumentar su ventaja competitiva.

4. Eliminar errores de bajo nivel

A menudo es la culpa de la otra parte la que determina el éxito o el fracaso del maestro. Por lo tanto, si no quieres ser eliminado, debes asegurarte de no perder detalles.

Muchos directores de recursos humanos en Internet y en el campo de la consultoría dijeron que si hay errores tipográficos en su currículum, su impresión sobre el solicitante disminuirá inmediatamente, porque esto refleja directamente su falta de seriedad en su actitud laboral.

Después de escribir tu currículum, asegúrate de revisarlo cuidadosamente:

(1) No hay errores gramaticales ni ortográficos;

(2) Los signos de puntuación. en las oraciones están todas en inglés, no se permite el ancho completo

(3) No poner punto al final de la oración

(4) Selección de; todos los párrafos de texto: alinear ambos lados del texto;

(5) Los estilos de la columna de fecha, la columna de unidad de trabajo y la columna de posición deben ser consistentes (negrita o cursiva) y prestar atención a la alineación y sangría.