¿Qué tal Souma Automobile?
Esta es la primera vez que escucho que existe una red de talentos para automóviles. Fui a verla. Personalmente, creo que el sitio web es bastante bueno.
Souma Automotive Talent Network
Acerca de Soma
Souma Automotive Talent Network tiene su sede en las tres principales bases de producción de automóviles de China y es la base de formación de talentos automotrices más grande: — Wuhan, China.
El significado chino de "51soma" es "¡Quiero buscar caballos!".
Para las empresas de automóviles, los talentos automotrices son como "caballos de mil millas" y las empresas deben hacerlo. "Buscar caballos" para que las empresas puedan ¡Mejor desarrollo!
Para los talentos automovilísticos, las empresas de automóviles son como "caballos de mil millas", y los talentos necesitan "buscar caballos" para que las personas avancen más rápido.
Como marca registrada de la Administración Estatal de Industria y Comercio, "Souma" es uno de los pocos sitios web de talentos en China que tiene sus propios derechos de propiedad intelectual y marcas comerciales independientes.
¡Para garantizar que todos los miembros disfruten de servicios más seguros y duraderos! Hasta diciembre de 2008, casi 10 millones de talentos automovilísticos se habían comunicado a través de esta plataforma.
上篇: ¿Cuál es la contraseña de inicio de sesión de Wuxi Medical Insurance Company después de abrir una cuenta? 下篇: Cómo realizar verificaciones de antecedentes durante la contrataciónEl objetivo principal de las verificaciones de antecedentes no es ver si la información proporcionada por los empleados durante el proceso de contratación es verdadera. El propósito principal es garantizar que los empleados tengan los requisitos de ingreso y las competencias requeridas por la organización. Este es nuestro objetivo principal y final. El segundo es encontrar que ninguno de los candidatos puede identificarse con su currículum y entrevista, sus competencias y características personales. Debido a que la mayoría de las entrevistas son cara a cara o en currículums, debe haber mucha información que no se puede reflejar en este proceso. Este propósito se puede lograr mediante esta verificación de antecedentes. El tercer propósito es asegurar que se establezcan perfiles de desarrollo de competencias entre empleados y líderes en el futuro. Por ejemplo, durante el proceso de verificación de antecedentes, es posible que al empleado se le haya hecho esta pregunta en el pasado. ¿Qué gana nuestra empresa si invitamos a este empleado a unirse a nuestra empresa? Los empleadores anteriores pueden mencionar que este empleado es más enérgico e innovador y puede aportar nuevas innovaciones a la empresa. Este es un aspecto. También se constata su capacidad innovadora en este expediente de empleados, así como la asignación y orientación al respecto. Un empleado mencionó que sus habilidades en TI no son particularmente sólidas. Puede que sea un experto en finanzas. En este caso, es posible que le introduzcan conscientemente formación en TI en el futuro proceso de formación. En este caso, la verificación de antecedentes tendrá cierta importancia práctica para el futuro empleo de este empleado y para el desarrollo de este empleado. Famosas agencias de cazatalentos recomiendan puestos de Jinling. Entrevista con el gerente de posición corporativa Empresas cotizadas reconocidas en la industria de la optoelectrónica - Gerente general 1,20-15 000 - Fondos financieros de alto nivel de Shanghai, Zhejiang, Shenzhen y Jiangxi - Gerentes de inversiones senior (capital del mercado de valores) 400 000-500 000 - Compañías famosas de publicidad en línea en Beijing - Vicepresidente senior (caso de cliente grande y completo) 600 000-700 000 - Gerente general adjunto/Director de cuentas clave en Hangzhou, Zhejiang - Información sobre energía eléctrica Puesto de búsqueda de personal 400, desnitrificación y eliminación de polvo - 300 000-800 000 Beijing Jiangsu Ningxia Director de inversiones - Fondo industrial - Puesto de búsqueda de personal 1,5-300.000 Empresa estatal de Beijing Tianjin Antecedentes Empresa de inversión PE - Director general adjunto Director de inversiones 800-120.000 Beijing necesita innovación y desarrollo empresarial en el proceso empresarial. El desempeño de los empleados se basa en las capacidades individuales. Durante el proceso de contratación, las empresas deben determinar si la capacidad del empleado coincide con el puesto que nuestra empresa está contratando. Sólo confirmando esto podremos desempeñarnos bien en el trabajo y satisfacer las necesidades de innovación y desarrollo empresarial corporativo. Aquí hay datos: una encuesta de las 500 empresas más importantes del mundo muestra que la investigación de antecedentes actual de mi país está lejos del nivel de desarrollo de los países extranjeros. ¿Los gerentes y directores de recursos humanos aquí han utilizado servicios de verificación de antecedentes? En Estados Unidos, el 83% de los empleadores realiza periódicamente verificaciones de antecedentes de ejecutivos, administradores y profesionales, el 30% también realiza verificaciones de antecedentes de empleados comunes y el 58% se comunica con los empleadores anteriores de los solicitantes. El sistema de cartas de recomendación mencionado hace un momento debe comunicarse con el empleador anterior. El 48% de las empresas verificarán las calificaciones académicas de los solicitantes, 465.438+0% verificarán los empleados que pueden conocer la renuncia del empleado, el 40% por hábitos laborales y el 30% por características personales. El contenido incluido en la verificación de antecedentes también es motivo de gran preocupación para todos. Hay 13 artículos aquí. En China, son los primeros siete artículos. Debido a las características propias del país, sus antecedentes penales y sus antecedentes crediticios, es posible que no se disponga de información completa. Por ejemplo, si desea contratar a un empleado de Shanghai para una empresa en Shanghai, es posible que no pueda encontrar el historial crediticio de Shanghai en Beijing, por lo que en China generalmente se realizan verificaciones de antecedentes sobre los primeros siete elementos. También hay casos en los que los empleados han proporcionado información falsa sobre operaciones comerciales pasadas. Las calificaciones educativas, la experiencia laboral, los logros profesionales, el trabajo por cuenta propia y las cartas de recomendación implicarán información falsa. Ahora todo el mundo sabe que justo enfrente de la Universidad Zhongguancun Renmin, incluida la calle Zhongguancun, la gente suele vender certificados académicos y tarjetas de identificación falsos, lo que demuestra que el sistema de integridad de todo el país no es perfecto y que los candidatos realmente necesitan revisar sus antecedentes. información. Hay dos tipos de verificación de antecedentes, una es una verificación de registros y la otra es una verificación de referencias. Por ejemplo, puede proporcionar pruebas de calificaciones académicas y capacitación previa durante el proceso de currículum, que son verificaciones de registros. La encuesta de recomendación requiere principalmente que el jefe y el departamento de recursos humanos proporcionen cartas de recomendación de cuando dejó la empresa en los últimos años. Se puede realizar en la nueva unidad. Aquí recomiendo principalmente la encuesta, porque la verificación técnica es relativamente simple, como la verificación del certificado de graduación. Ahora puede consultar el sitio web del Ministerio de Educación a través de Internet o ponerse en contacto con la escuela. La encuesta de recomendación mencionada aquí, por ejemplo, las empresas del Parque Zhongguancun promoverán vigorosamente el sistema de recomendación en el futuro. Existen varios principios para recomendar encuestas.