¿Puedo demandar directamente por salarios impagos?

Los salarios impagos no pueden ser demandados directamente. Los conflictos que surgen por salarios impagos son conflictos laborales. Si no hay documentos como pagarés, los trabajadores deben solicitar primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Por supuesto, los trabajadores también pueden solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago para reclamar sus salarios. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, primero puede llegar a un acuerdo con el empleador. Si la negociación fracasa, se pueden iniciar procedimientos legales. Las partes pueden presentar quejas ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social o solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si alguna de las partes se niega a aceptar el arbitraje laboral, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales o someterse a arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador se niega a implementarlo, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también puede ordenar el pago de compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; la norma local de salario mínimo; (4) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a un acuerdo de solución, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si no están dispuestos a mediar, la mediación fracasa o, después de llegar a un acuerdo de mediación, si no cumplen con su cometido, pueden solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

¿Es ilegal retrasar los salarios?

El retraso en el pago de salarios atrasados ​​es ilegal y viola las disposiciones de la legislación laboral. El empleador pagará mensualmente, incluyendo los salarios que deban pagarse en forma de salario mensual, que también se pagará mensualmente. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Cualquier cosa más que eso significa salarios impagos. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios podrán pagarse semanalmente, por día o por hora, y los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.