Autoevaluación de los nuevos empleados

La autoevaluación es una autoevaluación personal en un período de tiempo que puede darnos una correcta comprensión de nosotros mismos, por eso prepara una buena autoevaluación. Entonces, ¿cómo escribir una nueva forma de autoidentificación? Los siguientes son ejemplos de autoidentificación para nuevos empleados que he recopilado y compilado (6 artículos generales son solo como referencia). Autoevaluación para nuevos empleados 1

La labor docente de chino de este semestre llega a su fin. En esta práctica de enseñanza de chino de medio semestre, para mí, un maestro recién graduado, ya sea la formación y aceptación de ideas y conceptos de enseñanza, la acumulación y mejora de métodos de enseñanza y habilidades de enseñanza, así como el contenido de la enseñanza y la teoría de la enseñanza. Se ha mejorado enormemente el enriquecimiento y ampliación de los métodos de enseñanza. En pocas palabras: he pasado de ser un cuasi profesor recién graduado a un profesor de chino cualificado en una escuela secundaria. Sólo a través de la reflexión podemos avanzar, y sólo revisando el pasado podemos aprender lo nuevo. Resumir en detalle las ganancias y pérdidas del trabajo de este semestre.

En primer lugar, las ideas de enseñanza son avanzadas y los conceptos de enseñanza siguen el ritmo de los tiempos.

La conciencia refleja la práctica y la ideología científica puede guiar las actividades prácticas. La formación temprana previa al empleo y el esfuerzo propio adquirido me permitieron captar y comprender la idea de una educación de calidad; la nueva reforma curricular también permitió que mis conceptos educativos se mantuvieran al día; Por tanto, en el proceso de enseñanza quedan plenamente demostradas las ideas de enseñanza tridimensional de conocimientos y habilidades, métodos y procesos, emociones, actitudes y valores, así como el nuevo modelo de enseñanza de la autonomía, la cooperación y la indagación.

En segundo lugar, los métodos de enseñanza son flexibles y diversificados, y la capacidad de enseñanza es integral y profunda.

La juventud es nuestro capital, por otro lado, la juventud es sinónimo de ingenuidad; El entusiasmo es trabajo Un requisito previo necesario, pero el entusiasmo excesivo puede conducir fácilmente a un carácter arbitrario e imprudente. Sin embargo, a través de las actividades de aprendizaje organizadas por la escuela, las prácticas de enseñanza activas y efectivas y el arduo trabajo personal, mis métodos y habilidades de enseñanza han mejorado enormemente. Diversos métodos de enseñanza, como la configuración de escenarios, el diseño interactivo flexible, la enseñanza emocional, los métodos de enseñanza del diálogo espiritual, etc., hacen que la atmósfera del aula sea activa, el efecto de la enseñanza es bueno y la capacidad de operación práctica también es buena.

En tercer lugar, los contenidos didácticos y las teorías de la enseñanza se enriquecen y profundizan cada vez más.

La experiencia puede promover el ritmo del desarrollo humano hasta cierto punto, pero al mismo tiempo también puede obstaculizar la exploración del potencial humano. Me acabo de graduar y, efectivamente, soy joven, pero esto también significa que no tengo la rigidez y la influencia del viejo modelo, especialmente en un período de transición de la educación tradicional a la educación de calidad, y en un nuevo período de nuevos planes de estudios. reforma: recién llegados, cosas nuevas, nueva apariencia, clima favorable, ubicación favorable y relaciones armoniosas. Así como cero no significa nada, también significa que hay un mayor margen para la aceptación y el desarrollo. Por lo tanto, soy libre de implementar plenamente mi plan de enseñanza. Primero, concéntrese en la acumulación y establezca una base sólida. Realizar actividades como tres palabras y un dicho, acumulación de citas célebres, etc. En segundo lugar, concéntrese en hablar, escribir y practicar sus habilidades. Cultive las habilidades de expresión oral y escrita de los estudiantes a través de discursos improvisados, experiencia en escritura y ejercicios de tarea. Finalmente, concéntrate en la aplicación y amplía tus horizontes. Cultívelos mediante la creación de oraciones con conjunciones, la creación de oraciones con ejemplos y el entrenamiento moderno en lectura de textos.

Al mismo tiempo, también brindo penetración emocional oportuna, educación estética y cierta formación en escritura a los estudiantes recitando obras famosas. Además, también presto atención a cultivar el interés de los estudiantes por aprender. Todos sabemos que el interés es el mejor maestro. Por eso suelo agregar algunos ejercicios que combinan conocimiento y diversión, para que a los estudiantes se les pueda inculcar conocimiento y belleza mientras bromean. edificación.

La práctica es la única fuente de conocimiento. Es durante el proceso de práctica docente que obtuve una gran cantidad de conocimientos teóricos y acumulación de material, que sentaron una base sólida para futuros trabajos de docencia e investigación.

Los resultados son gratificantes y la cosecha fructífera. Al resumir los logros, también vi mis propios defectos.

En primer lugar, cuando se trata de conocimiento existente y conocimiento impartido, a veces la relación entre ambos no puede coordinarse.

En segundo lugar, el contenido de algunos libros de texto no se comprende de manera integral y, a veces, solo se considera la forma y se ignora la esencia del contenido.

En tercer lugar, en el proceso de enseñanza específico, a veces cuesta centrarse en la enseñanza y hay desviaciones.

Resumir la experiencia puede enriquecerse, y reflexionar sobre las carencias puede mejorar. Creo que a través de repetidos resúmenes y reflexiones, continuaré mejorándome y mejorándome.

Han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa en XX, 20xx. Durante estos casi tres meses de trabajo y estudio, he entrado en contacto con muchas personas y cosas a la vez que estoy feliz con mi. crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Bajo la guía y capacitación de líderes de todos los niveles, y con el cuidado y la ayuda de colegas, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos de mi pensamiento, trabajo y estudio, y mi calidad personal en general también ha mejorado hasta cierto punto. Ahora haré un breve informe resumido de tres meses de trabajo. Con infinitas ganas de vivir, entré en XX. Durante el período de prácticas, por un lado, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, no llego tarde, no salgo temprano, soy estricto conmigo mismo y cumplo conscientemente con varios sistemas de trabajo; trabajador, proactivo y trabajador mientras completaba el trabajo asignado por el liderazgo, ayudé proactivamente a otros compañeros en su trabajo, y aprendí con humildad durante el proceso de trabajo para mejorar mis habilidades en todos los aspectos; glorioso empleado de reservas de banquetes Responsable de las relaciones básicas diarias con los clientes, también soy responsable de la comunicación y el contacto con los invitados. Ahora es la etapa en la que estudio mucho. Cuando viajan tres personas, debe estar mi maestro. Cada colega del hotel es mi maestro. Su rica experiencia y comportamiento laboral son un activo valioso para mí. Recuerdo que cuando llegué por primera vez al departamento de banquetes, todo lo relacionado con el banquete era novedoso. Aunque no me especializo en gestión hotelera y sé muy poco sobre gestión hotelera, me he beneficiado mucho de la orientación dedicada de la persona a cargo. Con plena ilusión por el trabajo, poco a poco me fui familiarizando con el funcionamiento del departamento. Como recién llegado, todo lo que puedo hacer ahora es trabajar duro, dejarme llevar por el sudor en mi posición habitual, rejuvenecer mi juventud y entusiasmo y permitirme hacer más ejercicio. Aunque recién estoy comenzando, me apasiona mi trabajo tanto como otros jóvenes. La pregunta en la que pienso a menudo es cómo hacer bien mi trabajo, especialmente durante el período de mayor actividad al final del año. Por esta razón, a menudo pido consejo a los empleados antiguos. En el camino, mientras estudiaba con la persona a cargo, sentí profundamente que mis conocimientos empresariales y mis habilidades básicas eran insuficientes. Al mismo tiempo, también me di cuenta de las dificultades del trabajo de base. Como joven trabajador, ¡todavía tengo una larga carrera! en el futuro todavía hay muchas oportunidades. Para lograr el objetivo lo antes posible, me pregunto: trabajar duro, mantener las ventajas, corregir las deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi vida y contribuir al brillante futuro de la empresa.

El tiempo vuela, y ya han pasado más de 8 meses desde que llegué a xx. Durante este tiempo, siento que he progresado mucho y he realizado un nuevo yo tanto en la vida como en el trabajo. Durante este tiempo. Los líderes y colegas de la empresa me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente abierta de los líderes, sentir el espíritu emprendedor de xx personas que se atreven a luchar y atreverse a ser los primeros, y también apreciar las penurias y dificultades. que xx ha enfrentado desde que inició su negocio. Si bien estoy asombrado por ti, también estoy extremadamente sorprendido de tener la oportunidad de convertirme oficialmente en miembro de xx.

Cuando entré por primera vez en la empresa, todo me resultaba desconocido y necesitaba dominar y adaptarme al nuevo entorno y a los nuevos conocimientos. Primero participé en la capacitación de la empresa y aprendí sobre la situación básica, las reglas y regulaciones de la empresa, lo que me dio una comprensión completa de XX y aprendí muchos conocimientos y conceptos a los que no había estado expuesto antes. Después de ingresar al trabajo, en. Primero, sentí que todo era muy confuso porque antes no sabía nada sobre construcción naval. Ahora que he entrado en contacto con él, me doy cuenta de que la operación de pintar por sí sola es muy complicada y me desanimo. Afortunadamente, el ambiente de trabajo armonioso de la empresa me animó. Con el cuidado de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis compañeros, recuperé mi confianza y me dediqué activamente a trabajar. Cuando encontré problemas que no entendía, pregunté con humildad. Mis compañeros maestros y mayores me piden consejos, preguntan más y aprenden más, según el trabajo, empezando por lo básico, sin miedo a no saber, solo miedo a no aprender y no preguntar. En mi tiempo libre, trabajo duro para aprender conocimientos de informática y mejorar activamente mi nivel de inglés, porque el inglés es esencial en la tecnología de la pintura, para poder sentar una base sólida para el trabajo futuro.

En estos pocos meses. Encontré muchas dificultades y encontré muchos problemas. En el proceso de resolverlo, también aprendí mucho. En cuanto al trabajo, siempre pongo mi sentido de responsabilidad en primer lugar, soy cuidadoso y meticuloso, y evito resueltamente que se produzcan errores. No me atrevo a aflojar en absoluto, de lo contrario llevará mucho tiempo y trabajo, lo que afectará gravemente el progreso. del trabajo de pintura. Siento profundamente la gran responsabilidad. La transición de la universidad a la sociedad, el ajuste continuo de la mentalidad y la acumulación continua de conocimientos, en mi opinión, son una especie de acumulación de experiencia laboral.

Lo que es el éxito es progresar un poco cada día. He estado trabajando duro para enriquecerme e integrarme más rápido al trabajo y al equipo. La tecnología de pintura y la gestión de cuotas tienen que ver con la cooperación, la unidad y la cooperación. Muchas personas también han trabajado duro para mi progreso y estoy muy emocionado.

En el trabajo, muchos problemas muy simples pueden resultar difíciles para mí como recién graduado, pero esta no es una razón por la que no puedan resolverse. Todos deben pasar por este proceso. En el proceso de aprendizaje continuo y exploración continua, cultive su propia capacidad de aprendizaje independiente y su capacidad de pensamiento problemático. Hay un viejo dicho que dice bien: vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. Aprender, aprender y volver a aprender es el eterno tema de la lucha como persona xx. Aprenda para la vida, aprenda para el desarrollo, aprenda a cambiar su vida, aprenda de los libros, aprenda de los demás, reflexione y resuma constantemente sobre sí mismo y fortalezca el cultivo mental y la mejora de las habilidades a través del aprendizaje persistente. Para nuestra actual generación de egresados, la competencia por el personal es feroz, el ciclo de actualización de conocimientos es corto y las nuevas tecnologías se desarrollan constantemente, por lo que debemos mantener una buena actitud y afrontar los desafíos en cualquier momento.

Durante este período fui responsable principalmente de la gestión de cuotas y estadísticas complementarias de pintura interior y exterior. Después de un tiempo de acumulación de experiencia, la confianza de mis compañeros y la necesidad de trabajo, me hice cargo de la producción de esta variedad de pintura en solitario de Hempadur. Actualmente, sólo los barcos h1086/87 utilizan esta pintura. Mi trabajo diario ahora es entregar la cantidad de aplicación de acuerdo a las necesidades del sitio, preparar el inventario de pintura y revisar las cuotas y adiciones antes de emitir la pintura en sitio. También es necesario verificar los problemas que surjan durante la construcción con el proceso emitido por el instituto para asegurar que la construcción actual es correcta y no habrá retrabajos.

Ahora lo que me falta es experiencia en detalles de obra, y hay que reforzar mis conocimientos profesionales en pintura. En mi trabajo futuro, continuaré fortaleciendo el estudio de la teoría y la práctica, descubriré y resolveré problemas en la práctica y aplicaré verdaderamente lo que he aprendido. Al enfrentar los desafíos del futuro, continuaré trabajando duro, aprovecharé mis fortalezas y compensaré mis debilidades, y me esforzaré por alcanzar niveles más altos en mi trabajo futuro. Autoevaluación de nuevo empleado 2

Me siento honrado de aprobar la entrevista y tener la oportunidad de realizar una pasantía en Metro Group Construction Company después de más de dos meses de práctica laboral, tengo muchos sentimientos. Durante este período de tiempo, participé en la capacitación de inducción para nuevos empleados; participé y presidí los trabajos de instalación de agua y electricidad, reubicación de jardines, diseño y gestión de planos de construcción, etc. A continuación hablaré de mi experiencia laboral, las falencias que encontré y algunas sugerencias basadas en mi experiencia laboral en diversos temas específicos.

1. Capacitación de inducción para nuevos empleados:

A través de la capacitación de inducción para nuevos empleados de cuatro días, tenemos una comprensión preliminar de la cultura corporativa, los procedimientos de trabajo, la división funcional del trabajo y canales de promoción del Grupo Metro, etc. El contenido de la formación es completo y extenso y abarca diversos aspectos de la empresa. Gracias a estudios adicionales y práctica personal durante el posterior período de prácticas, ahora estoy básicamente familiarizado con varios procesos comerciales. La desventaja de la capacitación de incorporación es que el formato es demasiado simple y todos pasan la mayor parte del tiempo aceptándolo pasivamente. Se recomienda utilizar algunos métodos más vívidos para la experiencia de incorporación.

2. Trabajos de instalación de agua y electricidad:

Durante el período de prueba, participé en la instalación de agua corriente de la plaza Hongshan y la comunidad Meiyuan. Debido a las intensas tareas de construcción del metro, se utilizaron muchos procedimientos y métodos no convencionales durante la construcción de la línea, muchos de los trabajos de acabado no se perfeccionaron y la construcción se completó apresuradamente, lo que resultó en algunos problemas restantes, que se reflejaron en la propiedad. desarrollo, como atrasos en agua y electricidad, atrasos en agua y electricidad, las instalaciones de los propietarios resultaron dañadas y no pudieron repararse, medidores de agua y pozos enterrados, cables dañados, etc. Si estos problemas no se resuelven, a menudo nos resultará difícil realizar un trabajo de seguimiento. Ésta es la dificultad.

En el proceso de resolución de problemas similares, nos hemos ido familiarizando gradualmente con el proceso de trabajo de la unidad de derechos de propiedad y el personal responsable relevante, lo que facilitará la solución de problemas similares en el futuro. llevar a cabo proyectos de desarrollo inmobiliario Al principio, contactamos y comunicamos de manera proactiva con las partes relevantes para ver si quedaban problemas de la construcción de la línea que afectarían el trabajo posterior. Si los hubiera, intervendríamos con anticipación y los resolveríamos. Si no los resolviéramos a tiempo, también buscaríamos lograr la comprensión de los propietarios y esforzarnos por avanzar todos los trabajos simultáneamente para no afectar el progreso de nuestros trabajos de construcción.

3. Trabajo de diseño y gestión del plano de construcción:

Durante este período de tiempo, en función de los nodos objetivo de cada proyecto, me comuniqué con los representantes del propietario del proyecto correspondiente para determinar la construcción. dibujos para cada proyecto, y luego enviarlos al instituto de diseño, solicitándole que proporcione dibujos y documentos técnicos relevantes de acuerdo con los puntos de tiempo requeridos. Durante el proceso de análisis e inspección, si se encuentra que la planificación temprana, la evaluación ambiental. , la evaluación de seguridad y otros trabajos afectarán el dibujo, se instará al personal del departamento correspondiente a completar el trabajo correspondiente. Durante el proceso de gestión, descubrí que lo que la empresa necesita con urgencia es la conversión del terreno relevante y la posterior planificación. Este es el requisito previo para todos los trabajos. Actualmente, no existe un certificado de terreno ni un certificado de planificación, por lo que todo el trabajo actual es básicamente. llevado a cabo según procedimientos no convencionales, pero esto no debe considerarse como un proceso institucional a largo plazo.

Otro gran problema que encontré durante el proceso de diseño y gestión de los planos de construcción es que los contratos de diseño son de calidad mixta y hay muchos asuntos sin aclarar, lo que conduce a un desperdicio de inversión y servicios de diseño inadecuados, como como acuerdo No hubo copias suficientes de los documentos de diseño, no hubo provisión para servicios de diseño en sitio, no hubo provisión para límites de diseño, etc. En este sentido, sugiero que debemos fortalecer la gestión de los contratos de diseño. En primer lugar, debemos realizar un diseño límite, que es muy importante para el control de la inversión. En segundo lugar, debemos aclarar los servicios de diseño, como el tiempo de servicio en el sitio; contenido de los diseñadores; en tercer lugar, limitar la tasa de cambio de diseño y mejorar la madurez del diseño del plano de construcción.

Además, la empresa constructora debería habilitar una sala de archivos lo antes posible para gestionar el almacenamiento y almacenamiento de diversos archivos, incluidos los documentos de diseño.

IV.Gestión de Proyectos:

Durante el período de prácticas, estudié detenidamente la normativa pertinente de la empresa del grupo para la gestión de proyectos, la normativa cubre una amplia gama de áreas y nos proporciona. He creado un marco con la administración y sugiero que se complementen los detalles y se recopilen algunos documentos de reglas específicos para respaldarlo, de modo que pueda administrarse de acuerdo con las reglas y evitar confusiones. Por ejemplo, en términos de gestión de calidad, se debe preparar un plan de puntos de control de calidad, detallando cada elemento del proyecto, aclarando los objetivos de calidad, determinando los estándares de calificación/descalificación de calidad de acuerdo con las especificaciones relevantes, estipulando el proceso de rectificación para elementos no calificados, formulando medidas de recompensa y castigo, y formular medidas de recompensa y castigo de acuerdo con diferentes Establezca diferentes estándares de cantidad de recompensa y castigo según el tamaño del proyecto y del problema. Para la seguridad y el progreso, también se pueden preparar documentos específicos que respalden los documentos programáticos para guiar la gestión de las unidades de supervisión y construcción. La ventaja de esto es que permite a la gerencia tener evidencia en la que confiar, permite que los nuevos empleados se familiaricen rápidamente con la gestión del proyecto y permite a los supervisores y unidades de construcción conocer las consecuencias de las violaciones con anticipación y tomar medidas preventivas con anticipación para evitar el caos. en la gestión de proyectos.

Los anteriores son algunos de mis pensamientos y experiencias personales, un resumen y una perspectiva de mi trabajo y sugerencias para algunos trabajos. Al mismo tiempo, estudiaré mucho, mejoraré y complementaré mis propios defectos. Déjate tener fuertes capacidades profesionales y déjate convencer por el personal de supervisión, diseño y construcción en el proceso de gestión, para que puedas hacer un buen trabajo en la gestión. Si hay alguna deficiencia, pida a los líderes que la corrijan. Autoevaluación de nuevos empleados 3

Durante el período de prueba de seis meses, sentí alegría y preocupación. Afortunadamente, me he adaptado al ambiente y me llevo bien con mis compañeros de la empresa. También ha mejorado hasta cierto punto. Lo que me preocupa es que todavía tengo muchas deficiencias y necesito seguir mejorando.

Aspectos que han avanzado más que antes:

1. De un estudiante vago a una persona social y bien organizada.

2. Durante mi estancia en New Energy, adquirí algunos conocimientos sobre la inspección de calidad y también una comprensión perceptiva del proceso de extracción del silicio monocristalino.

3. Transferido al equipo preparatorio de polisilicio, que mejoró sus habilidades de comunicación personal y adquirió una comprensión de la industria del polisilicio.

4. Tener una comprensión aproximada del sistema DCS y cierta comprensión de los contratos y acuerdos.

5. Mientras participas en otros trabajos, también puedes aprender y comprender algunos otros conocimientos empresariales.

Deficiencias y métodos de mejora:

1. Es necesario mejorar las habilidades de comunicación personal (pensar más y pensar más en la comunicación en el futuro).

2. Es necesario mejorar el uso de algún software ofimático (tomar tiempo para fortalecer el aprendizaje).

3. Es necesario potenciar el estudio de la tecnología del polisilicio (aprender de compañeros y expertos, y pedir consejo).

4. Existe poca comunicación proactiva con los supervisores sobre su trabajo (fortalecer el trabajo en esta área).

5. Para mejorar su capacidad de aprendizaje, nunca pretenda comprender lo que no comprende, y pregunte seriamente y aprenda de su supervisor y colegas.

En términos generales, debido a que este puesto de trabajo es muy importante, creo que en el futuro trabajaré más duro, seguiré aprendiendo, pediré consejos con humildad, seré estricto conmigo mismo y haré lo mejor que pueda. en cada lugar. Mejorarte continuamente y hacer más contribuciones a la empresa. Autoevaluación de nuevos empleados 4

Me acabo de unir a esta empresa y participé en la capacitación interna de la empresa. Dije que era un poco reacio a unirme en este momento. ¿Por qué digo eso? Después de la entrevista no pude decir si fue una oportunidad, una coincidencia o si Dios había dispuesto que me uniera a este equipo y a este equipo dinámico.

Durante el entrenamiento, jugamos muchos juegos. Lo más profundo que recuerdo es que el Director Xiao nos pidió a cada uno de nosotros que nos paráramos frente a un espejo y nos miráramos en el espejo. a nuestro lado dijiste, mira al tú en el espejo que está lleno de fantasía, mira al tú en el espejo que quiere ser maduro y pregúntale si quieres ayudarlo a tener éxito. y escucho estas palabras, siento una emoción y una gratitud abrumadoras en mi corazón. Nunca me había visto de esta manera, ni me había reconocido verdaderamente de esta manera. Cuando me paré frente al espejo y presté juramento, mi cuerpo se calentó, como si hubiera un fuego ardiendo dentro de mi cuerpo, ¡lleno de vitalidad, coraje y confianza! ¡Mantendré este sentimiento para siempre!

Creo que el juego más convincente es que un tubo de plástico muy pequeño puede penetrar una papa tan fuerte, dejando la papa cubierta de moretones. Realmente no puedo creerlo cuando el director Xiao tomó la papa y la. Tubo delgado y nos preguntó si creíamos que el tubo de plástico podría atravesar esta papa fuerte, para ser honesto, pensé que era poco probable. Luego, varios colegas se acercaron a hacer el experimento. No hay penetración. , es decir, pensamiento fijo. Todo el mundo está acostumbrado a una determinada mentalidad, es decir, el extremo afilado es más afilado que el extremo del toon. A veces es así, pero a veces no. Esto nos dice una verdad, todo tiene dos caras, hay que estudiar. ambos aspectos, para que todo sea infalible.

En este breve entrenamiento, logramos seis consciencias mayores:

Una de las consciencias mayores: Ámate a ti mismo y asume la responsabilidad de la vida.

"Ámate a ti mismo" es como una aventura maravillosa, tan emocionante como volar un avión. ¡Imagínate lo emocionante que sería si cada uno de nosotros tuviéramos el poder suficiente para realizar nuestros sueños! ¡Por favor empieza a amarte a ti mismo de ahora en adelante! Podemos amarnos a nosotros mismos de muchas maneras, y todo lo que nos sucede es una oportunidad para experimentar el amor. Cuando lo miramos desde la perspectiva correcta, prácticamente cualquier cosa puede brindarnos la oportunidad de amarnos a nosotros mismos.

***Conocimiento No. 2: Sé una persona real y honesta

Conocimiento No. 3: Sé una persona con fe y da confianza a las personas

Siento que ya seas un individuo, un equipo o un equipo, debes basarte en la integridad. La credibilidad es lo más importante. Si quieres que los demás crean en ti, debes tener una razón para que los demás crean en ti.

*** Conocimiento nº 4: Mejorar un poquito cada día

Mejorar un poquito cada día suena como si no hubiera un coraje vertiginoso, ni resultados atractivos, ni un impulso sensacional , puedes pensarlo detenidamente: cada día, mejorando un poco, es simplemente crear en silencio un milagro inesperado, gestando en silencio un mito real y conmovedor.

La mejora de cualquier persona en la comprensión de los problemas, el crecimiento en conocimientos y talentos, la consecución de logros laborales y la formación de buenos hábitos son todos procesos de esfuerzos continuos y acumulación gradual, que a menudo es un proceso de “mejorar un poco”. poco cada día”. La suma no se puede lograr de la noche a la mañana. Ser demasiado ambicioso y ansioso por triunfar son tabúes para el éxito. Incluso si tienes talentos especiales, no podrás alcanzar el cielo en un solo paso; incluso si haces todo lo posible para atacar, será difícil capturarlos. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso, una plataforma de nueve pisos comienza con una base de tierra, y un árbol que se abraza comienza con un solo paso. Paso a paso, con el tiempo, "los hilos de arroyos se fusionarán en un río y miles de manantiales formarán un río" es la ley objetiva del éxito.

Los avances y saltos repentinos que algunas personas dan en una determinada etapa son en realidad el resultado de una explosión natural después de que la energía se ha acumulado a un nivel crítico a lo largo del tiempo. De ninguna manera es un éxito de la noche a la mañana. El palo horizontal de Bubka, el príncipe del salto con pértiga, se eleva un centímetro a un centímetro. La velocidad de Liu Xiang, el corredor de 110 metros con vallas, se acelera en 0,01 segundos y 0,01 segundos. Los impresionantes logros de una persona provienen de una mejora gradual e incluso dependen de toda una vida de acumulación. Es simplemente una fantasía poco realista esperar que uno se vuelva talentoso y alcance el éxito de inmediato. En la práctica laboral, es difícil para los empleados retroceder cuando enfrentan dificultades, tienen grandes ambiciones pero bajas ambiciones y solo intentan cosas superficiales, lo que dificulta que los empleados innoven y marquen la diferencia, y es aún más indeseable menospreciar. uno mismo. Autoevaluación de nuevos empleados 5

El primer día de la formación, el director general de la empresa, el Sr. Lu, nos habló de la historia y la cultura corporativa de la empresa y nos presentó a los líderes, jefes de departamento, y la estructura organizacional de la empresa, sistema de personal, desarrollo y objetivos comerciales, etc. Lo que más me impresionó fue la cultura corporativa emprendedora, innovadora y honesta de Sinochem Ningbo.

1. Espíritu de equipo

Durante toda la capacitación, hubo dos días de actividades de desarrollo al aire libre. Como nuevo empleado, sentí el buen espíritu de equipo y el aprendizaje continuo durante todas las actividades de desarrollo. . atmósfera. Todos se ayudan unos a otros, aprenden unos de otros y mejoran juntos. Todos los compañeros son como una gran familia cálida y armoniosa. También refleja el espíritu de trabajo en equipo y asistencia mutua que propugna la empresa.

2. Presión y Desafíos

Después de una semana de capacitación, bajo las explicaciones de profesores de varios departamentos de la empresa, obtuve una comprensión general de los procesos de negocio de la empresa y de lo que se debe hacer. prestar atención en operaciones específicas Dado que los procesos de negocio y los procesos de control interno de la empresa son muy estrictos y complejos, me di cuenta de que tengo mucho que aprender nuevamente durante todo el proceso de aprendizaje, lo que me hizo sentir nuevas presiones y desafíos en el trabajo. Para hacer bien mi trabajo en el trabajo real, estudio mucho, pido consejo a mis colegas y me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional. Lo que me conmueve es que, como nuevo empleado, inevitablemente habrá momentos en los que comete errores o no entiendo algo, pero mis compañeros no me mirarán con indiferencia ni se reirán de mí, sino que me lo recordarán amablemente y me ayudarán con paciencia. Este tipo de afirmación y aliento me dio una gran confianza y me permitió creer en mí mismo y poder superar las dificultades en el nuevo entorno laboral.

Aunque no he estado en la empresa durante mucho tiempo, ya siento profundamente que tengo suerte de trabajar en Sinochem Ningbo. Estoy orgulloso de ser miembro de Sinochem Ningbo. Creo que mi sentido de orgullo hará que me apasione más mi trabajo.

Para evaluar las sensaciones de esta formación, utilizo un pasaje que he visto antes para expresarlo: "En el trabajo, hagas lo que hagas, debes volver a poner tu mentalidad en cero: vaciarte y abrazar el aprendizaje". Con actitud, trate cada tarea como un nuevo comienzo, una nueva experiencia y una puerta al éxito. Nunca considere el trabajo como inútil, de mal gusto y es una pena abandonarlo. sin ningún beneficio para el sector público o privado”.

Después de la capacitación de 10 días, sentí profundamente el cuidado meticuloso de la empresa por nuestros nuevos empleados. Durante el proceso de formación puedo combinar de forma eficaz e integral los conocimientos adquiridos en mi carrera universitaria con el trabajo práctico y aplicar verdaderamente lo aprendido. Los líderes de la empresa nos han brindado una gran ayuda en términos de recursos humanos, financieros y materiales, y nos han brindado excelentes condiciones en todos los aspectos de nuestro estudio y vida. Todos ellos reflejan el cuidado humanista de la empresa por los nuevos empleados y demuestran la filosofía empresarial de la empresa orientada a las personas.

El mayor beneficio de esta capacitación es comprender el encanto de la personalidad y la capacidad integral general de cada líder. Son mis modelos a seguir en mi trabajo futuro y son dignos de un aprendizaje permanente. El Sr. Tang dijo una vez: "Si quieres hacer algo, primero debes ser una buena persona". Esta frase me hizo sentir mucho. Es una frase sencilla, pero todos los principios de la vida están contenidos en ella. Nuestros antepasados ​​tenían hace miles de años el antiguo lema "cultivarse, administrar la propia familia, gobernar el país y traer la paz al mundo". ¿Por qué deberíamos anteponer el "autocultivo"? Creo que debería ser lo mismo que "hacer cosas antes que ser una buena persona". Las "personas" determinan las "cosas" y constituyen el efecto de marca. Debes ser hermosa como persona y precisa en tu trabajo. Debes establecer tu carácter moral antes de establecer tu carrera, y debes ser una buena persona antes de hacer cualquier cosa. Hacer cualquier cosa comienza con aprender a ser una buena persona, si ni siquiera puedes ser una buena persona, ¿cómo puedes hablar de una carrera?

Hay un viejo dicho chino que dice: “Si una persona tiene gran ambición, volará a todas partes”.

Napoleón tenía un dicho: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Creo que estas citas famosas ilustran una verdad: cada persona que vive en el mundo debería definir su propia posición. El puesto que elijas determinará los logros de tu vida. En la empresa constructora, cuando trabajamos en la oficina de ingeniería, debemos tener la mentalidad correcta, atrevernos a darnos un puesto destacado, atrevernos a reutilizarnos, atrevernos a asumir responsabilidades, atrevernos. estar solo y tener la determinación de superar todas las dificultades y obstáculos, atreverse a eliminar todos los obstáculos en el camino a seguir, atreverse a ser el primero para los demás y atreverse a ser el primero para el mundo. Debe haber una creencia en el corazón: puedo hacer lo que otros pueden hacer y aún puedo hacer lo que otros no pueden hacer.

En este momento, la empresa se encuentra en la época dorada de desarrollo y crece y se fortalece constantemente. Debemos asumir las responsabilidades y misiones que nos encomiendan los tiempos e inspirar nuestra sabiduría y fortaleza. De nuestros esfuerzos por desarrollarnos dependen una vida feliz y unas perspectivas perfectas para la construcción de la patria. Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, unámonos a la empresa para alcanzar la gloria.

Al final, se utilizó un poema de Wang Guozhen para animar: "Somos como una flecha resonante, marchando hacia adelante indomable. No somos la hierba en la pared meciéndose con el viento. Salimos a ¡Deja que la vida y la misión me acompañen! ” Autoevaluación de nuevo empleado 6

En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en la cooperativa de crédito durante varios meses. Los pocos meses han pasado en un instante. pero lo que he vivido en estos meses, lo que he aprendido, creo que nunca lo olvidaré en mi vida, para mí cada día no sólo es un día ocupado, sino también un día satisfactorio. , ¡pero no sé cuánta felicidad se esconde en este arduo trabajo!

Todavía recuerdo claramente el primer día que vine a nuestra Cooperativa de Crédito del Distrito Este. Estaba muy nervioso en ese momento, pero tenía muchas ganas de que me regañaran. No me fue bien, pero también quería hacerlo lo más rápido posible para poder volver a trabajar lo antes posible y compartir un poquito con todos. Tengo mucha suerte de que nuestra contadora, la hermana Wang, me haya encontrado una maestra muy responsable: la hermana Liu Yang. El primer día, la maestra me dio plena confianza y me dejó ir al mostrador y manejar lentamente el negocio. No hay nada que pueda hacer. No lo hice, el Maestro me enseñó paso a paso, incluso si lo olvidé después de enseñar muchas veces, el maestro todavía me enseñó pacientemente una y otra vez hasta que lo recordé por completo, hice lo incorrecto y el maestro no me culpó, pero; Me consoló mientras ¡Ayúdame a corregir mis errores rápidamente! Gracias a un maestro tan bueno, aprendí muy rápido. No me tomó mucho tiempo dominar el negocio básico del ahorro.

Luego vino la capacitación para nuevos empleados organizada por la Cooperativa Provincial. En un mes, aprendí mucho, incluido el historial de desarrollo de las cooperativas de crédito, los sistemas comerciales centrales de las cooperativas de crédito, el crédito y las tarjetas bancarias. prevención de riesgos de seguridad bancaria, además de ocho días de formación en informática, etiqueta, psicología, etc., al mismo tiempo, también hice nuevos amigos y compañeros, y pasamos estos inolvidables treinta y tres días juntos.

Después de regresar, era el día de Año Nuevo. Todos salieron temprano del trabajo para cenar y luego cantaron. Todos estaban muy felices, no solo porque recibieron muchos sobres rojos, sino también porque todos. Pude reunirnos, compartir y completar tareas juntos. ¡Estoy muy feliz de que mi arduo trabajo este año finalmente no haya sido en vano! Como recién llegado, era la primera vez que asistía a una cena y estaba un poco nervioso. Lo que más me conmovió fue que nuestro director Yan me llevó y me presentó a todos uno por uno. Aunque no recordaba completamente a todos. Después de dar vueltas, poco a poco aprendí sus nombres y poco a poco me fui integrando en esta gran familia. Al mismo tiempo, cuando conocí a un director así, decidí que trabajaría duro. ¡Para pagar las expectativas que el director tenía sobre mí!

Aunque solo han pasado unos meses, ya me he enamorado profundamente del lugar donde trabajo: la cooperativa de crédito. Primero, hay varios buenos líderes que dirigen nuestro trabajo en general, y luego allí. Es un buen maestro que guía mi trabajo en todo momento, finalmente tenemos una oficina comercial unida y activa, con un grupo de colegas serviciales, animados y encantadores. Te sentirás muy feliz por muy cansada que estés aquí. nuestra reconocida belleza, y la edad del hermano Qiang todavía es para mí hoy. Es un misterio, pase lo que pase, siempre creo que el hermano Qiang siempre vivirá a la edad de diecisiete años; la hermana Bei siempre puede hacerme reír y es nuestro pistacho eterno; hay alguna pregunta, el hermano Xin promete estar allí para ayudarnos a resolverla lo antes posible. Pregunta; la hermana Liu Yang y la hermana Lingling son nuestros objetivos clave de protección. El hermano Kai es el mejor en humor frío y también siempre nos hace temblar; ¡como la hermana Yue, que es seria y responsable en el trabajo, y nuestro novio, el hermano Zhao! Cada vez que pienso en el tiempo que pasamos haciendo cosas juntos, ¡hasta sonrío en mi corazón! En resumen, amo mucho este trabajo, este lugar y la gente de aquí. ¡En el futuro, amaré aún más este trabajo, este lugar y la gente de aquí!