¿Cuál es la diferencia entre un gerente general y un director?

1. El contenido del trabajo es diferente. El trabajo principal del subdirector general es ayudar al director general a formular e implementar estrategias de la empresa, planes de negocios y otras políticas y estrategias para lograr los objetivos de gestión comercial y de desarrollo de la empresa. El trabajo principal del director es planificar y promover las estrategias, procesos y planes comerciales de la empresa, organizar y coordinar la implementación y realización de los objetivos comerciales de la empresa por parte de varios departamentos de la empresa.

2. Diferentes cargos,

Los cargos generales en las empresas son los siguientes:

Presidente - Vicepresidente Ejecutivo (Executive Vicepresident) - Vicepresidente - Director Senior - Director-Gerente Senior-Gerente-Supervisor-Subgerente-Empleado

3. Diferentes Cualificaciones

Cualificaciones del Subgerente General:

(1) Formación académica: Los estándares los establecen las propias empresas y generalmente requieren una maestría o superior en gestión empresarial, administración de empresas, gestión administrativa y otras especialidades relacionadas.

(2) Experiencia en capacitación: Cada empresa tiene sus propios estándares, que generalmente requieren capacitación en desarrollo de liderazgo, gestión estratégica, gestión del cambio organizacional, gestión de recursos humanos, derecho económico, gestión financiera, etc.

(3) Se ha comprobado que las empresas que establecen sus propios estándares suelen requerir más de 8 años de experiencia laboral y más de 5 años de experiencia gerencial general.

(4) Habilidades y técnicas: cada empresa establece estándares, que generalmente requieren familiaridad con el negocio y los procesos de la empresa, fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, familiaridad con el funcionamiento general de la empresa y habilidades avanzadas; Conceptos de gestión y sólidas capacidades de formulación y ejecución de estrategias, con amplios recursos sociales y de atención al cliente; buenas habilidades de escritura, expresión oral y lectura en chino e inglés.

(5) Estado: los estándares establecidos por la empresa generalmente requieren un profundo conocimiento del mercado, excelentes capacidades de organización de proyectos y capacidades de desarrollo del mercado, capacidades organizativas y de planificación rigurosas, habilidades de comunicación y gestión de personal, y capacidad de negociación comercial; buena profesionalidad y ética profesional, fuerte atractivo y cohesión, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalidad.

Calificaciones de los directores:

(1) Requisitos de educación: Licenciatura o superior, especialización correspondiente;

(2) Experiencia laboral: cinco años de experiencia. experiencia laboral correspondiente arriba;

(3) Habilidades personales: dominio de la comunicación en idiomas extranjeros y fuertes habilidades de expresión, dominio del uso de software de oficina electrónica;

(4) Capacidad de trabajo: tener cierta Resistencia al estrés y sólidas capacidades de desarrollo de mercado y ventas;

(5) Gestión de equipos: excelentes habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo, rica experiencia en formación y formación de equipos, y buen desempeño de ventas pasado;

(6) Comunicación interpersonal: tener buenos recursos interpersonales y la capacidad de desarrollar recursos interpersonales, y comunicarse bien con la industria de recursos humanos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Director

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Director general adjunto