Cómo escribir habilidades y experiencia (Cómo escribir habilidades y experiencia en un currículum)
Wang Lei planea encontrar un trabajo relacionado con las finanzas con un currículum que muestre diez habilidades y certificados.
Pero su búsqueda de empleo no fue fácil, especialmente cuando RR.HH. le preguntó "¿En qué habilidad es mejor?". No se atrevió a decir que estaba relacionado con la planificación de proyectos de construcción y no quiso exagerar. su situación económica.
¿Por qué no incluir demasiadas habilidades en tu currículum?
Falta de profesionalismo, variada pero no refinada
En general, los puestos entrevistados por el entrevistador son puestos profesionales. Si se muestran demasiadas habilidades en el currículum, definitivamente hará que el entrevistador sienta que no puede encontrar el enfoque.
Obviamente estamos contratando a una persona con especialización en finanzas, pero hay muchas habilidades irrelevantes escritas en el currículum: certificado de calificación de maestro, certificado de desarrollo de software, certificado de calificación de profesional de valores... todo esto solo puede hacer que las personas Me siento incómodo. Tres palabras quedaron en la mente del entrevistador: poco confiable.
A la hora de reclutar talentos, las empresas prestan más atención a si pueden ocupar un puesto específico y asumir el trabajo profesional que ese puesto les corresponde. Si el entrevistador no puede hacerle sentir su profesionalismo y capacidad, en la mayoría de los casos perderá el trabajo.
Las habilidades profesionales inciertas son propensas a sesgos cognitivos.
Todavía hay problemas con la acumulación de habilidades para currículum. RR.HH. no sabe en qué son mejores los candidatos. Originalmente, la capacidad profesional del solicitante de empleo en un determinado campo es muy sobresaliente, pero debido a que hay demasiadas habilidades en el currículum, las habilidades profesionales en las que es mejor quedan ocultas.
Lo que es aún más vergonzoso es que quienes buscan empleo y quieren cambiar de industria no pueden decir que sus mejores habilidades están en su campo laboral anterior, ni pueden decir que sus mejores habilidades están en el trabajo que están solicitando ahora. . Desesperado, enumeré las habilidades a las que tenía acceso, con la esperanza de que RR.HH. eligiera entre ellas, pero los resultados a menudo no eran satisfactorios.
El buzón de RR.HH. está lleno de currículums de diversos talentos. Es muy importante “ver las ventajas de un vistazo”.
Prometer demasiado y tender una trampa para trabajos futuros.
Porque muchos solicitantes de empleo se ponen en una posición débil durante la entrevista no solo enumeran todas sus habilidades, sino que a menudo también prometen al entrevistador que puedo hacer lo que la empresa disponga.
Esto conducirá en gran medida a una situación embarazosa después de unirse: el líder realmente lo considera un "todo terreno" y, como resultado, no puede hacer ambas cosas bien debido a la falta de habilidad o energía. .
Xiao Wei se encontró con esta situación después de unirse a la empresa. Como prometió demasiado durante la entrevista, habló demasiado. Cuando no hubo proyecto, el líder le pidió que planificara. Cuando llega un proyecto, tiene que ir al sitio. Cuando estoy ocupado, todavía tengo que hacer trabajo técnico con los técnicos. Estaba tan ocupado que a menudo cometía errores en el trabajo.
¿Cómo escribir los elementos de habilidades en un currículum laboral?
¿Para ganarse el favor del entrevistador?
Puede superponerse en zonas de trabajo profesionales.
Si tus habilidades están relacionadas con el puesto al que postulas, es recomendable que se muestren en primer plano y superpuestas.
Si es financiero es posible que desees presentarlos todos, como certificado de contabilidad intermedia, certificado de contador público certificado, certificado de actuario, etc. , permita que RR.HH. vea sus logros en el campo financiero a lo largo de los años y cumpla rápidamente con los requisitos laborales.
Si eres ingeniero, no escatimes en certificados de alto valor, como Ingeniero de Construcción de Nivel 2 y Ingeniero de Construcción de Nivel 1. Sáquelo todo y deje que el entrevistador vea una prueba escrita de su capacidad y fortaleza.
A través de la superposición vertical de una determinada especialización, a menudo se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo sin deslumbrar a la gente.
Ocultar algunas habilidades sin importancia
Ocultar no es ocultar, sino tapar algunas cosas innecesarias a nivel técnico para evitar problemas innecesarios.
Liu Lei siempre está preocupado por una entrevista porque solo había dos personas compitiendo y él perdió. Él cree que su apariencia es buena y su lenguaje tampoco es malo. Lo único fue que durante la comunicación el entrevistador tuvo algunas dudas sobre su currículum.
El puesto para el que estaba entrevistando era un puesto de planificación de cine y televisión, pero Recursos Humanos inicialmente le preguntó por qué estaba tomando el examen de certificación de calificación docente. ¿Será porque su ideal original era ser profesor?
Más tarde, Liu Lei pensó mucho y sintió que el entrevistador debía estar insatisfecho con las respuestas a estas preguntas, por lo que fue admitido.
El entrevistador analizará la experiencia pasada del solicitante basándose en cada detalle del currículum para llegar a una conclusión sobre si el solicitante es apto para el puesto. Por lo tanto, no muestres ciegamente algunas habilidades irrelevantes para evitar que el efecto sea contraproducente.
Demostrar habilidades laborales a través de experiencias de la vida real.
De hecho, el elemento de habilidades en el currículum no es solo una lista de certificados, sino también la frase "Competente en software de oficina", lo que le dará al entrevistador una sensación muy superficial e inexperta.
El premio Nobel Mendeleev dijo que una teoría que no ha sido probada en la práctica perderá peso y no será reconocida por muy hermosa que sea.
Xiao Lin trabaja para una empresa gigante de Internet. Tiene una gran capacidad profesional y es muy conocido en la industria. Una vez lo invitaron a asistir a una sesión de intercambio con jóvenes y cuando habló sobre la búsqueda de empleo, se emocionó mucho.
Como todos sabemos, a las empresas gigantes de Internet les gustan más los recién graduados sin cortes, pero no aceptan a los graduados anteriores que hayan trabajado durante dos años.
Pero Xiaolin resumió sus dos años de experiencia en proyectos en un plan completo de análisis y visualización. Finalmente ganó el trabajo basándose en su excelente experiencia pasada y su extraordinaria elocuencia.
Vale la pena aprender su experiencia, porque a cualquier empresa le gustan las capacidades "visibles y tangibles" en lugar de palabras vacías.
A muchas personas les gusta obtener varios certificados cuando están en la escuela, e incluso escribir un currículum muy completo cuando solicitan trabajo, pensando que hacerlo puede mostrar su fuerza al máximo y ganarse el favor de la gente. entrevistador, pero ignoraron un punto: la desventaja de demasiado contenido es que RR.HH. no puede aprovechar las ventajas de los solicitantes de empleo. Esto provocará directamente que el currículum se pierda después de varios envíos o que no pueda justificarse durante la entrevista.
Por lo tanto, ya sea que esté antes o después de renunciar, debe concentrarse en optimizar sus habilidades de currículum tanto como sea posible para que pueda encontrar inesperadamente un trabajo satisfactorio.