¿Cuáles son los principales canales de contratación para las empresas inmobiliarias?
De hecho, solo existen unos pocos canales de contratación, pero ¿por qué diferentes reclutadores utilizan los mismos canales de contratación para lograr diferentes resultados de contratación? ¿Es el canal de contratación o el reclutador?
El reclutamiento se puede dividir en dos partes: reclutamiento interno y reclutamiento externo. En resumen, la contratación interna consiste en ampliar la plantilla incorporando empleados existentes. En este momento, depende principalmente de si la cultura corporativa o las políticas de incentivos pueden cumplir las condiciones para la contratación interna de empleados. ¿Qué quieres decir?
Cultura corporativa: Nuestra cultura corporativa o ambiente de trabajo es realmente bueno, y los empleados presentan voluntariamente la empresa a sus amigos.
Política de incentivos: ¿Se otorgan ciertas recompensas materiales a los nuevos empleados internamente? ¿Se pueden presentar empleados internos para recibir recompensas?
Después de hablar de contratación interna, hablemos de contratación externa. Esta es también la principal forma que tienen la mayoría de las empresas de contratar nuevos empleados.
Los reclutadores excelentes adoptarán una combinación correspondiente de canales de contratación según los diferentes puestos y niveles al contratar externamente.
Hablemos primero de los canales de contratación externos:
1. Reclutamiento en el campus
Envíe la información de contratación de la empresa a las oficinas de distribución de graduados universitarios pertinentes de manera oportuna cada primavera. Participar selectivamente en reuniones de intercambio de talentos en los colegios profesionales correspondientes, publicar información de contratación y organizar actividades de contratación.
2. Reclutamiento de medios
Publicar información de reclutamiento a través de sitios web relevantes, revistas profesionales y otros medios de comunicación, verificar a los solicitantes en línea, establecer un grupo de talentos externo de la empresa y realizar evaluaciones de reclutamiento según sea necesario. necesario.
3. Reclutamiento en ferias de empleo
Según el plan de reclutamiento, el Departamento de Recursos Humanos organizará a los empleados de la empresa para participar en ferias de empleo en todo el país para reclutar talentos.
4. Encomendar la contratación a una agencia intermediaria.
La contratación para puestos técnicos y de gestión clave se puede considerar a través de agencias de talentos.
Lo que quiero decir no se puede explicar claramente en pocas palabras. La contratación debe basarse en la situación de su propia empresa, combinada con factores como la industria de la empresa, los puestos de contratación, los atributos del personal de los puestos de contratación, etc., para elegir uno o más canales de contratación.
Por supuesto, la forma más rápida y eficiente de contratar personal es mediante la subcontratación remunerada.
Si la respuesta de Basil Construction Headhunter puede ayudarte, ¡bienvenido a adoptarla!