¿Sería mejor contratar a un cazatalentos para que le ayude a encontrar trabajo?
Detrás de cualquier trabajo hay gente que lo recomienda, entonces, ¿qué tipo de personas son los headhunters actuales? Un informe de investigación reciente publicado por el software de búsqueda de talentos Gulu muestra:
(1) Situación actual de la búsqueda de talentos:
Actualmente, los gerentes de las empresas chinas de búsqueda de talentos son los de mayor edad cuando inician un negocio o se convierten en un socio o gerente de 46 años, el más joven tiene solo 22 años, y el promedio es de 31 años.
(2) Escala de empresas de headhunting:
Las empresas de headhunting con menos de 10 empleados representan aproximadamente la mitad de la cuota de mercado de las empresas de headhunting que aún pueden estabilizar la escala en más de 100 empleados. pertenecen al mercado.
Es un grupo de empresas de caza de talentos y profesionales de la caza de talentos los que ayudan a todos a encontrar oportunidades y plataformas adecuadas. Es más probable que los currículums recomendados por los cazatalentos atraigan la atención de las empresas. Al menos, la tasa de lectura de RRHH mejorará considerablemente. Los cazatalentos también pueden ofrecer a los solicitantes de empleo algunas mejores sugerencias basadas en su propia comprensión de la empresa durante las entrevistas y las negociaciones posteriores.
¿Cuáles son los consejos para tratar con headhunters? ¿Cómo te ayuda un headhunter a encontrar un buen trabajo? Deja que los cazatalentos te encuentren.
1. En primer lugar, debes tomar la iniciativa de exponerte y colgar tu currículum.
Es necesario poner más sitios web donde los headhunters estén activos. Los sitios web de contratación excelentes atraerán a muchos cazatalentos experimentados y tendrán una mayor tasa de éxito de referencias. Liepin.com, Liepin.com, 51job, LinkedIn, Weibo y algunos sitios web de contratación profesional.
2. Las palabras clave deben incluirse en su currículum.
Las denominadas palabras clave de empleo son empresas y puestos de trabajo conocidos. Preste atención al diseño de las palabras clave en el contenido de su currículum para que los cazatalentos puedan buscarlo rápidamente. No escriba contenido vago para preguntarle al cazatalentos sobre su capacidad de comprensión, para que el cazatalentos pueda comprender fácilmente su experiencia general.
3. Interactuar con cazatalentos.
Una vez que entre en contacto con un headhunter, preste atención a seleccionar algunos headhunters experimentados con quienes pueda hablar y tener más interacciones para que el headhunter comprenda mejor sus condiciones de software y hardware y le permita para estar en la posición cuando salí, pensé en usted primero y estoy más dispuesto y confiado para ayudarlo a hacer recomendaciones.
Deja que un headhunter te ayude.
1. Entrenamiento de entrevistas.
Los cazatalentos senior brindarán capacitación integral para la entrevista a los candidatos antes de la entrevista, incluido el estilo del entrevistador, las preguntas más frecuentes de la entrevista, los puntos clave de la entrevista, la ropa, las rutas de autobús, etc. Ayude a los candidatos a tener una comprensión general del estilo de la empresa. En una entrevista breve, centrarse en los elementos que la empresa desea puede mejorar en gran medida la tasa de éxito de la entrevista.
2. Negociación salarial.
Existe un hermoso malentendido sobre el salario. ¿Es necesario aumentar el salario al cambiar de trabajo? ¡La respuesta no es necesariamente! Por ejemplo, una empresa de segundo nivel con el mismo puesto cambia de trabajo a una empresa de primer nivel, el Partido B se transfiere al Partido A, o cambia de trabajo, etc. Cuando se trabaja con un headhunter, el candidato y el headhunter tienen los mismos intereses. Por supuesto, los cazatalentos quieren ayudar a los candidatos a negociar un salario ideal. Pero el correcto es el mejor.
Durante el proceso de negociación, preste atención al rango salarial y estructura salarial que la empresa puede ofrecer para este puesto a través del headhunting. Estos dos puntos son importantes. Dentro de un determinado rango salarial, los solicitantes pueden intentar encontrar un cazatalentos que les ayude a negociar el límite máximo. El método de pago del salario determina qué estrategia deben adoptar los candidatos para negociar el salario, como un salario mensual más alto o un ingreso total anual más alto. Todas estas son habilidades en los detalles, pero la acumulación de detalles determina la calidad de toda la oferta.