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Nuevas políticas de enseñanza y formación

Análisis legal: 1. Calificaciones escolares, incluidas licencias comerciales y licencias escolares; 2. Calificaciones de docentes, incluidos certificados de calificación de docentes y contratos laborales, docentes extranjeros, etc. 3. Contenidos de enseñanza, ya sea que excedan el plan de estudios, de primaria a primaria, de primaria a primaria, tareas, clasificaciones, concursos, etc. 4. Durante el tiempo de entrenamiento, no se podrá realizar ninguna escuela después de las 8:30 pm; 5. El período de carga no excederá de 3 meses o 60 horas de clase 6. Supervisión del fondo, la cuenta de carga especial se incluirá en la supervisión o custodia bancaria; .

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Educación de la República Popular China. Si una escuela u otra institución educativa emite un certificado de grado, certificado académico u otro certificado académico en violación de las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo de educación u otros departamentos administrativos pertinentes declararán el certificado inválido y ordenarán su retirada o confiscación. Si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas si las circunstancias son graves, se ordenará la suspensión de las calificaciones de inscripción correspondientes por un período no menor de un año pero no mayor de tres años, hasta que se obtengan las calificaciones de inscripción; revocado y expedido certificado; el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.

Si organizaciones o personas físicas distintas a las señaladas en el párrafo anterior fabriquen, vendan o expidan títulos, certificados académicos u otros títulos académicos falsificados, lo que constituya una violación a la gestión de la seguridad pública, serán sancionados con la los órganos de seguridad pública conforme a la ley; si constituye delito, serán sancionados conforme a la ley persiguiendo la responsabilidad penal.

Si un certificado de grado, certificado académico u otro certificado académico se obtiene mediante trampa, plagio, plagio u otro comportamiento fraudulento u otros medios indebidos, el certificado correspondiente será revocado por la institución emisora. Si la compra y uso de títulos, certificados académicos u otros certificados académicos falsificados constituye una violación de la gestión de la seguridad pública, los órganos de seguridad pública los sancionarán de conformidad con la ley.

上篇: El cuerpo legislativo de nuestro país es 下篇: He trabajado en mi empresa durante diez años. ¿Hay alguna compensación por dimitir ahora? Pregunta de un internauta: Soy extranjero y he trabajado en una empresa en Shanghai durante más de diez años. De acuerdo con la normativa pertinente, la empresa firmó conmigo un contrato laboral de duración indefinida (contrato de vida). Tengo firmado este contrato por más de un año, pero por diversos motivos quiero dejar la empresa (cuestiones de clima laboral). Hasta donde yo sé, los empleados que firman un contrato laboral de duración indefinida pueden recibir cierta compensación. Lo que quiero preguntar es: he trabajado duro para esta empresa durante muchos años. ¿Cómo puedo obtener esta compensación después de renunciar? El asesor jurídico local respondió: Usted ha trabajado en la empresa durante diez años y es comprensible que desee obtener alguna compensación. Pero si lo piensas desde la perspectiva de una empresa, ¿no es esta idea un poco irrazonable? Según su descripción, la empresa es muy positiva hacia usted y ha firmado un contrato laboral indefinido con usted (esto es un cumplido para un empleado que espera que pueda cumplirlo de por vida). Pero después de sólo un año, quieres dejarlo. ¿No es un duro golpe para la empresa? Un empleado que ha trabajado durante diez años no tiene comparación con los nuevos empleados en términos de familiaridad con la empresa y competencia en el trabajo. ¿No es tal cambio una pérdida para la empresa? Basándose en esta noción de justicia, las leyes laborales actuales no respaldan su idea. Según las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”, la compensación económica por renuncia se centra principalmente en los siguientes aspectos: 1. El empleador rescinde el contrato laboral después de que las partes del contrato laboral hayan llegado a un consenso. 2. El contrato laboral se rescinde si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el comité de evaluación laboral confirma que no puede realizar el trabajo original; trabajo o para realizar otro trabajo contratado por el empleador. 3. Si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo; 4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original. Si en la negociación no se llega a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo. El empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades de producción y operación y necesita despedir empleados de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", su renuncia se enmarca en lo dispuesto en; Artículo 31: “El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo. No hay compensación por dicha renuncia”.