El proceso de feria de empleo
El empleador planifica un momento de contratación y confirma la fecha de contratación después de consultar con la oficina de empleo.
Publicar y promover información sobre ferias de empleo
Divulgación de información en línea: la Red de Empleo de la Universidad Politécnica y la Alianza de Empleo de la Universidad de China publican simultáneamente información especial sobre ferias de empleo en línea: se da prioridad; a los reclutadores pagados Publicado en dos pantallas LED de ciencia y tecnología en el campus para garantizar que la información del reclutador se muestre el día de la feria de empleo, se colocan carteles y pancartas en lugares fijos;
Proporcionar servicios previos al empleo distintivos para los empleadores.
Más comunicación telefónica para confirmar si es necesario reservar hoteles y servicios con antelación, si es necesario hacer carteles promocionales con antelación y colgarlos en el campus, si es necesaria una estación de recogida, si Los carteles de la empresa deben publicarse en su nombre, etc.
Preparación para la feria de empleo
Cada feria de empleo designará una persona de contacto dedicada que será responsable de la coordinación y el mando en el sitio y del despliegue de mano de obra y recursos materiales. En principio, el lugar de contratación debe abrirse con una hora de antelación, y el personal pertinente debe organizarse para organizar el lugar y los equipos de audio y proyección deben depurarse con media hora de antelación, si realmente se necesita una persona designada para recogerlo; debe organizarse de manera rápida y adecuada para recoger la estación; llamar a la unidad de reclutamiento con al menos medio día de anticipación para confirmar si la unidad de reclutamiento puede llegar al punto de encuentro a tiempo. Si hay algún cambio, asegúrese de conectarse a tiempo y notificar en el sitio para garantizar que cada feria de empleo pueda realizarse según lo programado.
Servicio de asistencia in situ en la feria de empleo
Se requieren al menos dos miembros del personal (con insignias) para ayudar en el lugar, lo que incluye mantener el orden, distribuir materiales promocionales y ayudar a pasar el micrófono durante las sesiones interactivas, recopilar currículums, publicar y notificar listas de entrevistas por escrito y, en la medida de lo posible, cumplir con cualquier solicitud razonable realizada por el empleador.
Servicios de proceso de pruebas escritas y entrevistas
Los lugares de las pruebas escritas y las entrevistas deben estar claramente marcados, y debe haber personal dedicado para guiar a los empleadores y estudiantes a los lugares específicos de las pruebas escritas y las entrevistas. deben ser responsables de mantener el orden en el sitio y ayudar a la unidad de reclutamiento a supervisar los exámenes y entrevistas.
Regreso
Comunicación in situ o consulta telefónica sobre resultados de reclutamiento y próximo plan de reclutamiento.