¿Qué contratos laborales se requieren para que los empleados de la casa matriz estén destinados en las subsidiarias?

Se debe firmar un acuerdo complementario al contrato de trabajo para especificar el período de despacho, lugar de trabajo, puesto de trabajo, remuneración laboral, protección laboral y otros términos. Además, dado que los empleados son asignados a subsidiarias, si se modifican otros términos del contrato laboral, también deben fijarse por escrito. Consulte:

Artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo. Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de el empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Término del contrato laboral;

( 4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social ;

p>

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y regulaciones.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.