Soy dueño de un hotel. Mi empleado se torció la mano porque no siguió los procedimientos, lo que resultó en una discapacidad de nivel 6. ¿Cuál es mi responsabilidad?

Los empleados deben asumir parte de la responsabilidad y el empleador puede manejarlos o sancionarlos de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley, pero esto no afectará el disfrute de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. La determinación de los accidentes de trabajo adopta el principio de responsabilidad objetiva. Independientemente de si el empleado viola los procedimientos operativos, siempre que no concurran las circunstancias estipuladas en el artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el empleado puede ser considerado como un accidente de trabajo y disfrutar de pleno derecho laboral. beneficios por lesiones.

El artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" no entra en la categoría de accidentes de trabajo. Artículo 16 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como una lesión relacionada con el trabajo ni considerado como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Accidente o lesión causada por un delito o violación de la gestión de la seguridad pública (2; ) Lesiones o muerte causadas por embriaguez; (3) Automutilación o suicidio;