De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, incluyendo

Hay dos circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de acuerdo con la ley: una es rescindir el contrato de trabajo de forma inmediata. La legislación laboral estipula que existen cuatro circunstancias: si se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones de empleo durante el período. período de prueba, si el empleador viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos; incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando grandes pérdidas al empleador, siendo considerado penalmente responsable; La otra es que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificarlo al trabajador por escrito con 30 días de antelación.

El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo para el que el empleador no es competente; el trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo.

(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

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(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes cambios que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

En primer lugar, el contenido de las normas y reglamentos cumple con las disposiciones legales y reglamentarias, y se hace público mediante procedimientos democráticos y se da a conocer a los empleados. En segundo lugar, el comportamiento del trabajador existe objetivamente y constituye una violación “grave” de las normas y reglamentos del empleador. "Severo" estará sujeto a los límites establecidos en las leyes y reglamentos laborales y a los límites específicos estipulados en las normas y reglamentos internos del empleador. Finalmente, el trato que el empleador da a los trabajadores está de acuerdo con los procedimientos estipulados en las normas y reglamentos de la unidad, y es legal y conforme.

Base legal: Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba Dentro del plazo, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber , mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;