¿Qué habilidades debe poseer un director general?
? 1. ¿Capacidades de gestión estratégica?
El gerente general debe comprender la estrategia de la empresa, creer en la estrategia de la empresa, liderar el equipo para lograr los objetivos estratégicos anuales y a largo plazo de la empresa, incluidas las ventas, las ganancias, los márgenes de ganancia, el crecimiento de las ganancias y lograr el crecimiento del equipo determinado cada año, la construcción del sistema y otros objetivos de gestión. El director general lidera principalmente la innovación y el marketing de productos, que es la clave para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. ?
2. ¿Capacidades de gestión de recursos humanos?
El gerente general debe estar familiarizado con la formulación e implementación de estrategias de talento, saber quién debe ser utilizado en qué puestos, qué responsabilidades tiene esta persona, qué tipo de logros debe alcanzar, seleccionar y capacitar al equipo central. miembros, y será responsable de Realizar capacitaciones sobre estrategia y cultura de la empresa. Unir al equipo central y crear un equipo de liderazgo que pueda respaldar su trabajo y generar beneficios para la empresa a través del reclutamiento, la capacitación y la evaluación. Al mismo tiempo, orienta al departamento de recursos humanos a establecer un sistema de gestión del talento para promover el crecimiento de los empleados. ?
3. ¿Capacidades de gestión de operaciones?
El gerente general debe revisar los planes anuales y mensuales de los gerentes de departamento, realizar valoraciones y evaluaciones de los gerentes de departamento, organizar departamentos especiales o personal dedicado para realizar inspecciones de proceso mensuales y trimestrales de cada departamento en su en nombre y realizar mejoras oportunas en el trabajo de los gerentes de departamento, mejorar la eficiencia de la gestión de operaciones y garantizar el cumplimiento de varios indicadores en cada etapa. ?
4. ¿Capacidades de gestión cultural?
El propio director general debe ser un ejemplo de profesionalidad, debe ser coherente con los valores de la empresa y tener presentes los intereses de la empresa y de los empleados. Formar un ambiente de cultura ejecutiva y cultura profesional en la empresa, y no formar camarillas ni hacer cosas que perjudiquen los intereses de la empresa. Lo más importante es ser el primer impulsor de la cultura, organizar y diseñar el plan anual para la implementación de la cultura corporativa, organizar cada departamento para implementarlo paso a paso, utilizar métodos de gestión para mejorar la cultura corporativa y formar un buen ambiente. para la implementación de la cultura cultural y profesional. ?
5. ¿Capacidad de gestión financiera?
El gerente general debe implementar el sistema financiero de la empresa dentro del alcance autorizado por el jefe, controlar estrictamente los costos, mejorar la utilización de los fondos, prevenir riesgos financieros y operativos, informar periódicamente al jefe sobre el estado financiero y los planes de mejora. , y al mismo tiempo, según La situación financiera de la empresa refleja y mejora el posicionamiento estratégico de la empresa en la gestión empresarial.