Trabajamos con un propietario privado sin contrato. ¿Qué debemos hacer si el jefe no nos da dinero?

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador y el empleado no han firmado un contrato de trabajo y el empleado está atrasado en el pago de sus salarios, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo o solicitar un arbitraje laboral, pero se necesitan pruebas pertinentes. para ser recogido.

Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.

El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario excede la norma, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador de conformidad con la norma de no hacerlo; menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.

Datos ampliados

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 82 Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito

Empleadores Si la unidad no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

Artículo 85: Responsabilidad legal por el incumplimiento de pago de remuneraciones laborales y compensaciones económicas conforme a la ley.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>

(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

( 4) El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.

Base de datos de leyes y reglamentos de la República Popular China_Ley de Contrato Laboral de China (2008)