¿Qué debo hacer si debo salarios a mis familiares?

Análisis legal: si ocurre esta situación, trabaje con otros trabajadores a quienes se les deben salarios para recopilar y retener hechos específicos y pruebas concluyentes de los atrasos de salarios de la otra parte, y enviar representantes al departamento de inspección laboral local con jurisdicción para informar y presentar quejas relevantes. Las agencias ayudan a supervisar los salarios no pagados. Si el problema aún no se puede resolver o no está satisfecho con el resultado, puede presentar una demanda ante los tribunales. Tenga cuidado de mantener la calma y la moderación, y no provoque otros conflictos con la otra parte mediante un comportamiento excesivo.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.