Cómo determinar los costos contables en la industria de la educación y la formación

1. Al girar:

Débito: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamo: salario a pagar de los empleados - Fondo de Educación de los empleados

2. Al realizar el pago:

Préstamo: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamos: Depósitos bancarios

2. Los fondos para la educación de los empleados representan una determinada proporción de los salarios totales y se utilizan para la educación de los empleados. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.

De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa, que no excedan el 2,5 del salario total y salarios, podrán deducirse; el exceso podrá trasladarse y gravarse en el futuro. Deducciones anuales. Los fondos retirados para la educación de los empleados también son pasivos circulantes de la unidad. El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".

Datos ampliados:

(1) La empresa pagará salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.

Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.

Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

(2) Índice de retiro:

Prima del seguro médico: 10 (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12).

Prima de seguro patrimonial: 12 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22)

Prima de desempleo: 2 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) , como Shanghai: 2)

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1 (Nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, como 0,5 en Shanghai).

Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.

Fondo de previsión para vivienda: 10,5 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7)

Fondos sindicales: 2

Educación de los empleados fondos: 2,5

Enciclopedia Baidu: compensación a los empleados a pagar