¿Cómo hacer atractiva la información de contratación?
1. Título: Puede escribir "aviso de contratación", "búsqueda de empleo", etc. , conciso y claro. También puede ser un eslogan o título de eslogan, que puede llamar la atención y tener cierto grado de tentación. 2. Inicio: Describa los motivos de la contratación y conduzca al texto principal del anuncio de contratación. 3. Texto: Enumere las carreras o puestos a contratar, requisitos, cantidad y beneficios.
Hoy en día, quienes buscan empleo están muy ocupados. No tienen tanto tiempo ni paciencia para leer mensajes tan largos. Escribir información de reclutamiento tan extensa no solo aburrirá a los lectores, sino que también ahogará el contenido principal que desea mostrar con información inútil. Es realmente una tarea ingrata. Por lo tanto, la información de contratación debe redactarse de forma concisa y clara, reflejando únicamente el contenido principal.
Introducción al Reclutamiento
El reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China, de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional, se propuso contratar trabajadores en China. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso.
En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados.
Algunas regulaciones estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de las necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Reclutamiento