Categoría de renuncia al cepillo de dientes de celebridades de Yangzhou

Los tipos de renuncia incluyen: despido, negociación mutua, extinción de contrato, renuncia y renuncia voluntaria.

Las razones para dejar la empresa son las siguientes:

1. Siento que mi espacio de desarrollo personal en la empresa es limitado.

2. una gran brecha entre el salario y las expectativas personales;

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(Nota: si el salario es entre un 15% y un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán ante la empresa si el salario es un 25% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por marcharse)

3. a los empleados les resulta difícil comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas;

4. Diferencias con * * * sobre la filosofía de la empresa (este artículo ocurre principalmente entre altos ejecutivos) Renuncia. incidente);

5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complicadas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos.

6. La empresa se reestructura, los accionistas u operadores principales cambian, ajustes. ;

7. Motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, viajar al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) optan por renunciar;

p>8.La planificación de carrera de la empresa para los empleados no está clara. Existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;

9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este elemento representa una cierta proporción del total); motivos de renuncia de la mujer);

10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.

De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”,

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.