Llame a la oficina de trabajo. ¿Alguien vendrá?
La Oficina del Trabajo incluye ramas laborales y centros de servicios laborales y de empleo.
Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y el plan anual formulado por esta ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción, gestión integral de la formación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción, implementación del sistema de preparación laboral y la implementación del sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, ser responsable de la legalización de los contratos de trabajo, solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar investigaciones y castigos en casos de violaciones laborales, manejar emergencias masivas en las relaciones laborales, ser responsable de las peticiones laborales y popularizar las leyes laborales. Gestionar integralmente el centro de servicios de trabajo y empleo y realizar otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo.
Las principales tareas del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo son brindar servicios específicos para el desarrollo y aprovechamiento de los recursos laborales, empleo laboral urbano y rural y empleo flotante dentro de la jurisdicción, política de colocación laboral y reempleo. servicios para trabajadores desempleados dentro de la jurisdicción, y servicios de solicitud de empleo, anuncios de empleo y contratación de otras provincias, alivio de la pobreza laboral y cooperación laboral, capacitación vocacional y servicios de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción, construcción de redes de información del mercado laboral. estadísticas de empleo móvil y pago de tasas de despliegue de trabajadores temporales.
Base Legal
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos laborales y de seguridad social. o normas de conducta de la administración del trabajo y de la seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.