¿Cómo es el trabajo como reclutador?
Los reclutadores son los principales responsables de publicar y gestionar la información de contratación a través de diversos canales (como medios de comunicación, Internet, etc.), realizar pruebas formales previas a la contratación, selección de currículums, organización de contratación, procedimientos de personal de los empleados y Gestión de archivos y actualizaciones. Esperando trabajos relacionados con la contratación.
Pueden postularse aquellos que tengan un título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas, tengan certificaciones relacionadas con recursos humanos y estén familiarizados con los procedimientos operativos de la gestión de recursos humanos. para este puesto. La tendencia de desarrollo futuro es convertirse en gerente de recursos humanos o gerente de contratación.
Responsabilidades:
1. Totalmente responsable de la contratación de talentos internos de la empresa.
2. Ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación en función de las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes. , resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular e implementar un plan de reclutamiento;
3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto requerido
4. Talentos externos que necesita la empresa Realizar análisis efectivos sobre el stock y la distribución de los recursos humanos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de reclutamiento para garantizar que la información sobre el talento sea amplia, jerárquica y de alta calidad, y que los canales de reclutamiento puedan satisfacer efectivamente el empleo de la empresa. necesidades.