Siento que los jóvenes dejan sus trabajos con más frecuencia. ¿Será eficaz utilizar la base de datos de crédito como restricción?

En el ámbito de la gestión de recursos humanos, existe la opinión de que cuanto mayor es la tasa de rotación de empleados de una empresa, menos valiosa es la contribución de dicha empresa y menores son los salarios y diversos beneficios salariales de la empresa. Sin embargo, algunos empresarios no analizan las deficiencias de sus empresas y los motivos de las dimisiones de los empleados, sino que cambian de dirección y quieren que el sistema de crédito nacional limite el comportamiento personal de las dimisiones de los empleados. El sistema nacional de informes crediticios se establece sobre una base justa y razonable. El sistema de gestión creado con el fin de controlar a personas gravemente deshonestas es una ley y un reglamento que beneficia a todo el país y a la nación china. De ninguna manera está establecido para proteger a algunos empresarios o propietarios de empresas privadas sin escrúpulos. Por lo tanto, me gustaría aconsejar a los empresarios negros que tengan esta idea que no sean idealistas.

Si utilizamos la credibilidad para controlar lo que no hacemos, definitivamente será efectivo. Por ejemplo, si cambia de trabajo con frecuencia, debe limitar su capacidad para solicitar préstamos bancarios, o algo peor. Tener plenamente en cuenta esta incertidumbre no cambiará. Por supuesto, todos prestarán más atención al cambiar de trabajo, lo que definitivamente reducirá la tasa de rotación de empleados. Pero la pregunta importante es, si bien dejar mi trabajo a menudo no es bueno o incluso no es algo bueno para mí, ¿limitarlo es realmente algo bueno? En mi opinión, es precisamente el flujo pleno de talentos destacados lo que aporta una energía poderosa a nuestro desarrollo económico.

Hay un viejo dicho: "Cuando el agua fluye hacia abajo, aquellos que entienden los asuntos actuales son sabios". Es normal trabajar duro para hacerte más fuerte e ir a una plataforma mejor para ser tu mejor yo. En el lugar de trabajo, se trata de encontrar una plataforma mejor que se adapte a sus necesidades, probar operaciones con requisitos más altos y ganar más dinero. Este también es un poderoso impulsor. Si te quedas en un lugar, no habrá energía y habrá poco margen de mejora. En comparación con las empresas, ocurre lo mismo. Atraer talentos más sólidos que estén más en línea con los estándares laborales de su empresa aumentará sus probabilidades de obtener mejores resultados. Si no hay fuga de cerebros, la mayoría de las personas inicialmente reclutadas no serán adecuadas.

Las frecuentes renuncias de los jóvenes indican que hay un problema con el empleador. Nadie renunciará sin motivo alguno. No es razonable obligar a una parte a controlar los asuntos de la otra. Al mismo tiempo, la renuncia se incluye en el informe crediticio personal y la puntualidad del pago de salarios y el seguro de los empleados se incluyen en el software del sistema de publicidad de información crediticia personal y corporativa de la empresa. Si el contenido de la información de la empresa es completamente transparente, los empleados pueden comprender la situación específica de la empresa antes de unirse y definitivamente se reducirá el número de renuncias después de unirse. Las frecuentes renuncias de los jóvenes están relacionadas con la estructura corporativa de la sociedad actual. Muchas empresas o empresas suelen ver empresas individuales que respetan la cultura y el arte de las empresas de cultura del lobo, pero no aprenden más que huesos. Las empresas esperan que los trabajadores jóvenes luchen como lobos, pero los lobos comen carne y pasto no pueden mantener vivos a los lobos. Los "lobos" son microorganismos inteligentes y no pueden ser ovejas que puedan encerrarse en un círculo. Los jóvenes como Big Big Wolf no están excluidos, ni tampoco las empresas de Aladdin. Utilice sistemas de bases de datos de información de crédito personal para controlar no solo a los empleados, sino también a las empresas. ¿No es esto un doble rasero? El empleo es gratuito. ¿Dónde está? Creo que este método no es adecuado para la vida diaria.