¿Cuándo se promulgó el primer contrato colectivo de China?

El primer contrato colectivo de mi país se promulgó en 2004. El artículo 54 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 47 del Reglamento de Contratos Colectivos promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2004 tienen disposiciones similares.

Es decir, el contrato colectivo entrará en vigor dentro de los 15 días siguientes a que el departamento de administración del trabajo reciba el texto del contrato colectivo, por lo que entrará en vigor a partir del día 16. Si hay alguna objeción, entrará en vigor dentro de los 15 días siguientes a su presentación nuevamente y aprobación.

Datos ampliados:

A mediados del siglo XIX se intensificaron las huelgas de trabajadores para mejorar las condiciones laborales. Para evitar pérdidas por huelga, los capitalistas tuvieron que negociar con las organizaciones de trabajadores y aceptar firmar contratos colectivos. Desde entonces, el alcance de los contratos colectivos se ha ampliado gradualmente. Sin embargo, no tiene ningún efecto legal y los tribunales no aceptarán casos de contrato colectivo.

A principios del siglo XX, tras la lucha de la clase trabajadora, los gobiernos de los países capitalistas se vieron obligados a reconocer la validez legal de los contratos colectivos y promulgaron leyes sobre la firma de contratos colectivos. En 1918, Alemania promulgó el "Acuerdo Laboral, Comités de Trabajadores y Usuarios y Orden de Mediación de Conflictos Laborales", y en 1921 se promulgó la "Ley de Acuerdo Laboral (proyecto)".

Después de que Francia promulgara la Ley de Convenio Laboral en 1919, ésta fue incorporada a la Ley Laboral. En 1935, Estados Unidos promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (Ley Wagner), que reconocía la validez legal de los contratos colectivos.

Desde la década de 1960, el contenido de los contratos colectivos se ha ampliado en general. Además de las horas de trabajo, las normas salariales y las protecciones laborales que se prescribieron en el pasado, también prevén procedimientos para la contratación, transferencia y despido de empleados, capacitación técnica, períodos de licencia, beneficios de despido, pensiones y condiciones de pago, los derechos de los trabajadores. derechos de organización y participación de los trabajadores en la gestión de las empresas.

Sin embargo, algunos países no tienen legislación sobre beneficios de vacaciones, beneficios de licencia por enfermedad, beneficios por embarazo y parto, o incluso legislación sobre horas de trabajo de hombres adultos y vacaciones de los empleados, y las condiciones laborales de los trabajadores también carecen de protección.

Enciclopedia Baidu-Contrato colectivo