¿Serán despedidos los profesores de COVID-19?
Las empresas no podrán despedir a empleados con COVID-19. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Características de la terminación del contrato de trabajo:
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley.
2. la rescisión del contrato de trabajo debe ser después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y entre en vigor de conformidad con la ley, pero antes de su pleno cumplimiento;
3. terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley;
4. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso, y no están sujetos a las condiciones de terminación estipuladas en el contrato de trabajo.
Tres reglas para rescindir un contrato de trabajo:
1. Excepto las condiciones legales, cualquier condición que no pueda rescindir el contrato de trabajo es inválida.
2. las indemnizaciones y daños y perjuicios acordados no son válidos. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. El empleador no deberá acordar con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios.
3 El empleador proporciona honorarios de capacitación especiales para el empleado y los daños y perjuicios que el empleador debe pagar. no excederá la parte no cumplida del período de servicio.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;
(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia
( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.
Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" El gobierno popular local a nivel de condado o superior donde ocurren casos de enfermedades infecciosas de Clase A o personas en un un área específica del lugar puede implementar medidas de aislamiento, y al mismo tiempo informar al gobierno popular del nivel superior inmediatamente después de recibir el informe, el gobierno popular del nivel superior tomará inmediatamente una decisión de aprobación o desaprobación; Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento levantará inmediatamente las medidas de aislamiento.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.