Me lesioné en el trabajo y me diagnosticaron el 31 de mayo de este año. Mi jefe no quiere que trabaje aquí hasta que salgan los resultados de la evaluación. Es 25 de agosto y yo...

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;

(2 ) Padecer enfermedades profesionales en la unidad o Lesionado por motivo del trabajo y confirmado haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Enfermo o lesionado no por motivo del trabajo, dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que se encuentren en los períodos de embarazo, parto y lactancia;

(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) ) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula claramente que las personas que quedan discapacitadas debido a accidentes de trabajo pueden recibir gastos médicos, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de manutención y alojamiento, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia y licencias laborales, compensación por salario, honorarios de enfermería, etc. , y también puede disfrutar del tratamiento médico correspondiente por lesiones relacionadas con el trabajo y pagar un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad.

No deberías llamar a esto salario perdido, porque el empleador no puede rescindir el contrato laboral durante la lesión laboral, lo que significa que debería pagarte normalmente.

Pero no siempre se puede acudir a los tribunales para presentar una demanda, porque el arbitraje de casos de conflictos laborales es un procedimiento previo al litigio. Primero debe solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda.