¿Cómo calcular el salario de comisión?

Análisis legal: monto de la comisión = desempeño * comisión. El salario básico es de 1.000, la comisión es del 5%. El sistema salarial de comisiones es una forma de distribuir las ganancias de una empresa entre la empresa y sus empleados según una determinada proporción, y tiene ciertos incentivos. Para implementar un sistema de comisiones, primero debes determinar el indicador de comisión apropiado, que generalmente se basa en el volumen de negocio o volumen de ventas, es decir, cuanto más vendes, más obtienes. La regla de la comisión es ayudar a otros a vender (como empleado) y ganar un determinado porcentaje.

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.