Disposiciones sobre el tratamiento del ausentismo en la nueva legislación laboral
Análisis legal: Las leyes y reglamentos no estipulan cuánto tiempo puede ser despedido si se ausenta del trabajo. El empleador puede estipular claramente en las normas y reglamentos de la empresa que cualquier ausencia continua del trabajo o ausencia acumulada del trabajo dentro de un período determinado se considerará una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa. Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, éste puede rescindir el contrato de trabajo. Por lo tanto, las normas y reglamentos de la empresa deben ser claras. La ausencia del trabajo hasta cierto punto es una infracción grave de las normas y reglamentos. Dado que el ausentismo no es una razón legal para que el empleador rescinda el contrato de trabajo, sólo si el ausentismo se incluye en la categoría de violaciones graves se puede rescindir el contrato de trabajo de los empleados ausentes de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Algunos empleadores estipulan estrictamente en el sistema que un empleado que llega tarde una hora se considera ausente del trabajo durante medio día, y una persona que llega tarde dos horas se considera ausente del trabajo durante un día, o un La ausencia del día de trabajo se considera despido. La rescisión de los contratos laborales está relacionada con los principales derechos e intereses de los empleados. Según este sistema, los empleados pueden ser rescindidos de sus contratos laborales si se ausentan del trabajo por sólo dos horas. Sus infracciones disciplinarias no tienen ninguna consecuencia. oso.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.