¿Cuáles son las formas de distribución según los factores de producción?

1. Asignación según factores de capital. Desde la reforma y apertura, con la mejora del nivel de vida de los residentes, los ingresos de los residentes han excedido el alcance de los fondos de consumo puro en el pasado, formando fondos residuales superados sólo por los fondos de consumo. Y a medida que aumentan los niveles de ingresos, este fondo excedente se hace cada vez mayor. Una parte de estos fondos excedentes se utiliza para la compra de bienes inmuebles y la otra parte se convierte principalmente en fondos de inversión. La aparición de fondos de inversión y bienes raíces privados de los residentes conducirá inevitablemente al surgimiento de formas de distribución basadas en factores de capital. Actualmente, los círculos académicos no están del todo de acuerdo sobre la naturaleza de este tipo de ingresos. Algunas personas piensan que se trata de una distribución del ingreso según el trabajo. La razón es que la esencia de la distribución según el trabajo es reconocer y proteger la propiedad individual de los miembros sociales. El punto de partida de este tipo de propiedad personal es la fuerza laboral y los ingresos de los miembros sociales, y también les otorga a los miembros sociales el poder independiente de utilizar los ingresos, es decir, ya sea que se utilicen para consumo o inversión, todo cae dentro del alcance. de propiedad personal distribuida según el trabajo. La distribución según trabajo incluye la distribución según resultados laborales actuales y la distribución según resultados laborales pasados. En la actualidad, la asignación de residentes según factores de capital incluye principalmente las siguientes formas específicas: en primer lugar, utilizar fondos de ahorros bancarios para obtener ingresos por intereses, en segundo lugar, utilizar fondos para comprar diversos valores, como bonos y acciones, para obtener beneficios, dividendos y dividendos; los ingresos por transacciones de valores; el tercero es realizar inversiones inmobiliarias en forma de empresa unipersonal o empresa conjunta para obtener beneficios de la inversión; el cuarto es alquilar propiedades y vehículos propios para obtener ingresos por alquiler;

2. Distribución según factores laborales. Es decir, los trabajadores reciben una compensación factorial en función de sus condiciones laborales. La mano de obra es un importante factor de producción y su participación en la distribución del ingreso ha sido generalmente reconocida en los países con economía de mercado. La distribución según los factores laborales se basa principalmente en el valor del trabajo, y el valor del trabajo está determinado por el costo social promedio de la producción y reproducción del trabajo. Por lo tanto, hay una conclusión: no puede ser lo suficientemente bajo como para afectar la producción y la reproducción del trabajo. . Es una práctica común en países de todo el mundo proporcionar una protección legislativa mínima a la expresión monetaria del valor laboral, es decir, el precio de los salarios en el mercado. Cabe señalar que mi país también adopta la forma salario en la remuneración laboral, pero esta forma salario como forma de distribución según el trabajo es diferente de la forma salario como forma precio de la fuerza laboral. En otras palabras, la distribución según el trabajo es diferente de la distribución según el valor del trabajo. La distribución según el trabajo se basa en la cantidad de trabajo, es decir, el valor de uso del trabajo. Cuanto más trabajas, más obtienes, y cuanto menos trabajas, más trabajas. La base de la distribución según el valor del trabajo es el precio del trabajo, que fluctúa con la oferta y la demanda de trabajo. Además, el objeto de distribución según el trabajo son los resultados del trabajo como producto, y el objeto de distribución según el valor del trabajo es el costo del trabajo como insumo. Además, en diferentes momentos, la distribución según el valor del trabajo se realiza antes del proceso de producción, mientras que la distribución según el trabajo se realiza después de finalizar el proceso de producción. Existe otra situación de distribución según factores laborales. A medida que el concepto de capital se expande del capital físico al capital humano, los trabajadores también pueden recibir dividendos y dividendos basados ​​en su capital humano. Se trata de un nuevo desarrollo en la distribución según los factores laborales, que muestra que los factores laborales pueden participar en la distribución no sólo de los insumos, sino también de los productos (beneficios). Esto también muestra que el trabajo ha pasado de ser una mercancía a ser un capital. Al participar en la distribución desde el lado de los insumos, en cierto sentido, los salarios como precio de la fuerza laboral son los costos directos del insumo de capital humano en las actividades de producción, y los dividendos del capital humano son las ganancias del capital humano, que son la base para los trabajadores para mejorar su capacidad laboral y ampliar la reproducción, y son la base del desarrollo. Los salarios son el componente principal de los derechos de propiedad del capital humano.

3. Distribución según factores técnicos. Esto significa que los propietarios de elementos técnicos ponen su propia tecnología en la producción y las actividades comerciales y reciben la remuneración correspondiente. En mi país, la distribución según factores técnicos incluye principalmente dos aspectos: obtener beneficios de patentes en forma de derechos de patente y obtener dividendos de ganancias en forma de acciones de tecnología. En la era actual de la economía del conocimiento, es de gran importancia para China defender y fomentar la distribución según los factores de producción.

4. Distribuir según elementos de gestión. La gestión es un factor importante en la producción. En las actividades de producción y operación, se manifiesta principalmente en la coordinación organizacional y en las capacidades de mando y operación. En cuanto a las formas de distribución, incluye principalmente el sistema de contrato y el sistema de salario anual. Sistema de subvenciones, etc.

5. Distribuir según elementos de información. La información es un factor de producción muy importante en la era de la economía del conocimiento. En la competencia de mercado, quien tenga suficiente información puede tomar la iniciativa en la producción y gestión y aprovecharla. Por lo tanto, cuando los propietarios de elementos de información proporcionen información, serán recompensados ​​en función de la contribución de la información a la producción y las operaciones.