Tengo una botella de whisky marca 1992. No se cuanto. ¿Alguien sabe sobre el vino extranjero?
¿Dake·Jinjiu de la Compañía Schleigland de Shanghai?
En 1992, la empresa desarrolló y lanzó Golden Crown Napoleon y Golden Crown XO.
, Louis XO, Seven Star Whiskey, Dake y otras series de productos vitivinícolas extranjeros.
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Shanghai Sealand Co., Ltd. se estableció en 1988 como una empresa conjunta entre Shanghai Brewery en China y Sealand Co., Ltd. en Canadá.
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La marca Dake también tiene vinos a bajo precio.
Chivas Regal, Black Label, Hennessy y Martell son los vinos más caros.
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上篇: ¿Cómo pueden los nuevos empleados adaptarse más rápido a la empresa? China Medical Device Talent Network dijo que cuando muchos nuevos empleados se incorporan al trabajo por primera vez, la mayoría de ellos van y vienen del trabajo aturdidos y reciben su salario en un día fijo. Después de estar felices o quejarse, todavía van a salir del trabajo y salen aturdidos, esperando el salario del próximo mes. Todos los días me ocupo pasivamente de las tareas y las completo mecánicamente. Rara vez ponen todo su entusiasmo y sabiduría en ello, a menudo se quejan de que hay muy pocas oportunidades, muy poco espacio y no hay sol ni esperanza. No sé si la capacidad personal determina el valor personal, y el valor personal se refleja a través del salario y el puesto. Antes de quejarte, deberías pensarlo: ¿has encontrado tu lugar en el lugar de trabajo? ¿Cuanto pagaste? El sentido de superioridad del recién llegado no debe ser "malinterpretado". Xiao Ren, estudiante de ingeniería mecánica, ingresó a una empresa de fabricación después de graduarse. El gerente del departamento lo capacitó como fuerza de gestión de reserva y planeó rotar a Xiao Ren para que se familiarizara con las operaciones del taller dentro de un año. Originalmente, el gerente le pidió al líder del equipo de Xiao Ren que hiciera arreglos para que Xiao Ren rotara cada dos meses, pero el líder del escuadrón se negó alegando que las posiciones ya habían sido arregladas. En este sentido, Xiao Ren estaba en un dilema y perdido. Tan pronto como un recién llegado ingresa a una nueva unidad, recibirá la atención del líder, lo que de repente puede aumentar el sentido de superioridad del recién llegado. Sin embargo, esto a menudo hará que los empleados mayores se sientan insatisfechos y encuentren formas de destruir el espíritu y la personalidad del recién llegado. orgullo, lo que resulta en la percepción del recién llegado de "dificultad". Estrategias de afrontamiento Los recién llegados deben aprender a tener una mentalidad amplia cuando se enfrentan a dificultades en el lugar de trabajo. Lo más inteligente es protegerse de la arrogancia y la impaciencia y luego descubrir por qué. Un recién llegado al lugar de trabajo como Xiao Ren no debería ser ambicioso ni impetuoso. Es bueno mantener un perfil bajo en el trabajo, pedir humildemente consejos a los antiguos empleados, aprender más y trabajar más, porque es necesario acumular experiencia. Después de ingresar a una empresa, la mayoría de las personas piensan que mientras se dediquen a trabajar de todo corazón, de hecho, mientras trabajan duro, deben saber protegerse y nunca dejarse convertir en blanco de la crítica pública. Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, no me consideraba un “nuevo rico”. Después de graduarse, Xiaogang trabajó como representante de ventas en una empresa. Como novato, siempre expresaba activamente sus ideas únicas en las reuniones de ventas, pero sus líderes lo rechazaban repetidamente por falta de operaciones prácticas. Esto enojó mucho a Xiaogang. Al parecer la idea era mejorar el rendimiento. ¿Por qué los líderes no lo adoptan? Pensó que su jefe intentaba deliberadamente avergonzarlo. Finalmente, en una reunión de ventas, debido a que el desempeño del mes no estuvo a la altura, el líder pidió a todos que se revisaran y analizaran entre sí. Xiaogang inmediatamente declaró que si seguía su método, no conduciría a ese momento. Como resultado, el líder se sintió comprensiblemente avergonzado y la reunión se disolvió. El error de Xiaogang fue que no podía manejar correctamente la relación con sus superiores, lo que equivalía a dejar en sus superiores la impresión de ser sensacionalistas e irrespetuosos con el liderazgo. De cualquier manera, a los líderes no les agradarán esos empleados. A todo el mundo le encantan las caras, y mucho menos a los líderes. Estrategias de afrontamiento Muchos recién llegados al lugar de trabajo a menudo sienten que después de aprender tanto conocimiento profesional pero solo hacer algunas cosas simples en la empresa, es realmente "exagerado". De hecho, sólo a través de la experiencia desde las bases podemos tener una comprensión verdadera y completa de las operaciones de toda la empresa y la industria. En su carrera, cómo manejar adecuadamente la relación con su jefe es la clave para poder conseguir un ascenso en el lugar de trabajo, porque a nadie le gustan los empleados que no están de acuerdo con él todos los días. Tienes que hacer sugerencias y resolver problemas a tu jefe desde la perspectiva de los intereses de la empresa. Cuando te encuentres con contratiempos, debes transformar con calma tus emociones fuera de control en una sensación de ganancia y pérdida. Descubra sus puntos fuertes, fortalezca su sentido de superioridad y amplíe su tolerancia a la frustración. Muchos recién llegados al lugar de trabajo pueden sentirse tristes porque sus superiores no aprecian su trabajo. No es necesario. Siempre que trabaje duro y trabaje duro, sus superiores lo apreciarán naturalmente con el tiempo. Xiaoxia ha trabajado como vendedora en una empresa durante un año y medio, pero su desempeño laboral siempre ha sido mediocre y le falta entusiasmo por la industria de las ventas. Resulta que la intención laboral de Xiaoxia no era ser vendedora, pero para evitar dormirse en los laureles cuando se graduara, encontró este trabajo por accidente. Xiaoxia sabía que esto no era lo ideal y que sería difícil encontrar otros trabajos adecuados. Poco a poco, su falta de interés por el trabajo le hizo perder la confianza en sí mismo. Sin interés, sin pasión. Puede haber muchas personas que no estén satisfechas con su trabajo pero que tengan que dejarlo por razones de sustento o por otras razones. Xiaoxia eligió una industria que no le interesaba porque no se encontró una buena posición durante el empleo, lo que la llevó a aburrirse en el trabajo. Ya que quieres hacerlo, debes aprender a adaptarte a esta industria. Te guste o no, no adaptarte te resultará doloroso. Estrategias de afrontamiento Ya sea que le guste o no el trabajo, establezca una buena meta para estimular su potencial laboral. Frente a un nuevo entorno, siempre encontrarás dificultades, que muchas veces requieren la tenacidad de comer y beber. 下篇: ¿Qué tal Shenheng Baishahai? ¿DE ACUERDO? ¿Vale la pena comprarlo?