Me golpearon en el trabajo y la persona simplemente se disculpó conmigo. La empresa nos multó a ambos con 2.000 yuanes como advertencia y me despidió. ¿La empresa tiene derecho a multarme?

Como empresa, no tenemos derecho a imponer multas administrativas. Sin embargo, las unidades también pueden establecer un sistema de sanciones por violaciones de las reglas y regulaciones de la empresa que causen pérdidas económicas a la empresa.

Mientras este sistema sea legal, será reconocido por el país. Por ejemplo, los que lleguen tarde serán multados con 5 yuanes, etc.

La clave ahora es que las normas y regulaciones de tu empresa (disciplina laboral, regulaciones de premios y castigos, etc.) sean legales. Esto debe entenderse desde dos niveles. Primero, el procedimiento es legal y debe ser discutido por el congreso de trabajadores (o por todos los trabajadores). Debe publicitarse, anunciarse finalmente, organizarse para su aprendizaje y ser confirmado por los empleados. La segunda es si el contenido es legal, por ejemplo, cuál es el fundamento de la multa de 2.000 y si existe evidencia relevante que la respalde (por ejemplo, cuánta pérdida causó a la empresa). Por ejemplo, si llegas 3 minutos tarde, es ilegal y te despedirán sin ninguna compensación económica.

Así que su situación no puede ser juzgada en este momento. Como dice el refrán, si te castigan, no serás castigado. Puede solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local, que determinará si las acciones de su empresa son ilegales.

Se puede argumentar:

Continuar trabajando o solicitar doble indemnización por cese ilegal de la relación laboral.