¿Qué legislación laboral se viola en caso de salarios atrasados?

La demora del empleador en el pago de los salarios atrasados ​​a los empleados viola el artículo 50 de la Ley del Trabajo y el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Siempre que los trabajadores realicen un trabajo y un trabajo razonables, el empleador debe pagar los salarios correspondientes. Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden recurrir al arbitraje laboral. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

1. ¿Cuántos días de atraso salarial se consideran ilegales?

1. Es ilegal retrasar los salarios durante 30 días, porque según la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios se pagan mensualmente y es ilegal que el empleador no pague mensualmente. ; el salario mensual incluye los Salarios básicos del trabajador y otras regalías.

2. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

II.Reglamento sobre compensación de salarios atrasados ​​por más de tres meses

1 Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, deberá pagar una indemnización a los trabajadores a razón de no menos del 50% pero no más del 100% del monto adeudado.

2. Además, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica.

3. Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta normativa.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.