Estándares de remuneración para acuerdos de contratación profesional
1. Las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no acuerdan proporcionar compensación económica al empleado después de la finalización. Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo. El trabajador ha cumplido con la obligación de no competencia y exige al empleador el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo;
2. los responsables Para los empleados que están sujetos a obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que el contrato laboral sea rescindido o rescindido, el empleador proporcionará al empleado con una compensación económica mensual durante el período de no competencia.
Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.