Alcance y regulación de las condiciones de revisión política
Cualquier persona que durante la evaluación laboral encuentre alguna de las siguientes circunstancias se considerará no calificada:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
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2. Los que hayan recibido sanción penal;
3. Los que no hayan sido levantados la sanción administrativa menos de un año después de haber recibido amonestación o amonestación grave dentro del partido; dos años después de ser expulsado del partido;
4. Participar en actividades ilegales como vandalismo, robo, corrupción, juegos de azar y fraude;
5. violaciones de las reglas y regulaciones de la unidad;
6. 1. La licencia por enfermedad acumulada durante el año excede los dos meses;
7. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en la oficina sea inapropiado.
Procedimiento de investigación política:
Primero, los candidatos completan el "Formulario de registro de candidatos"
Para asegurarse de haber ingresado a la investigación, los candidatos deben descargarlo desde Internet El formulario de inscripción del candidato se envía a la unidad de contratación. En el formulario, deben completar con veracidad información básica como su ideología y política, estudio y vida, familiares y relaciones sociales importantes para facilitar la investigación y comprensión del personal de revisión política.
El segundo es organizar el equipo de inspección para inspeccionar a los candidatos.
El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de personal y organización del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de dos o más personas a la unidad (escuela) del candidato y convocará a colegas (compañeros de clase) y líderes. (profesores) ) discutir o realizar entrevistas individuales con otro personal relevante y los propios candidatos. Al hablar con la gente, se puede comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
Para la encuesta a nuevos egresados es necesario escuchar las opiniones de las clases y departamentos de la institución donde se encuentran, la oficina de asignación de egresos, etc. , consultar los expedientes de los estudiantes, y también acudir a la unidad o calle de los principales miembros de la familia del candidato para conocer su desempeño real y situación histórica, y buscar en los expedientes para comprender si la relación social es clara.
Para la inspección de otro personal social, es necesario conocer la situación de la unidad del candidato, la comisaría donde se encuentra el registro del hogar y el comité vecinal (aldea), consultar los expedientes del candidato. y el departamento de personal de la unidad del candidato emitirá materiales de certificación de desempeño personal; acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero. La comisaría expedirá un certificado.
3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.
Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y luego determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.
Procedimiento de examen
1. Organización y preparación. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán un plan de implementación de la evaluación, implementarán el personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de prueba requieren la firma de un testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de la investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Base legal:
Artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el trabajo de revisión política" Si se encuentra una de las siguientes circunstancias durante la evaluación de la revisión política, se considerará no calificada. :
1 .Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del Partido.
2. Los que hayan recibido sanción penal.
3. Quienes no hayan recibido sanciones administrativas, hayan sido objeto de amonestaciones internas del partido o de advertencias graves durante menos de un año, y hayan sido objeto de destitución de cargos internos del partido durante más de dos años.
4. Gangsterismo, robo, corrupción, juegos de azar, fraude y otras actividades ilegales.
5. La disciplina organizacional es laxa y a menudo viola las reglas y regulaciones de la unidad.
6. La baja acumulada por enfermedad supera los dos meses en el plazo de un año.
7. Súper planificación familiar.
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.