He estado trabajando en los Estados Unidos durante 4 o 5 años y esta vez me despidieron. ¿Qué debería compensarme Estados Unidos? ¿Es legal despedir trabajadores así en Estados Unidos?

Si usted ha firmado un contrato laboral de duración determinada con la empresa y la empresa lo despide antes de la expiración del contrato laboral, se aplicarán las siguientes disposiciones: El artículo 40 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir su empleo con al menos treinta días de anticipación. El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no lo está. calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;

( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Al mismo tiempo, el artículo 27 establece que si un empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operaciones, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o los empleados pueden ser despedidos después de informar al departamento de administración laboral sobre la base de sus opiniones.

Si un empresario reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.

A su vez, los artículos 27 y 46 establecen que si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

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Entonces, si el empleador lo despide por los motivos mencionados en el artículo 40 anterior, por supuesto debería haber una compensación o compensación económica. El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo; se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año de servicio. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, si al trabajador se le paga medio mes de salario, se le compensarán nueve meses de salario. Si este es el caso, se le debería compensar con cuatro o cinco meses de salario.

Si el empleador lo despide sin motivos justificables, el artículo 87 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 47 de esta La compensación se pagará a los trabajadores dos veces la norma de compensación económica prescrita. Entonces deberías compensar 8 o 10 meses de salario.

Si firmas un contrato laboral indefinido con tu empresa, avisarte con 30 días de antelación cumple con la legislación laboral y no requiere compensación.