¿Cómo resolver los atrasos salariales online?
1 Llamar al 12333 para presentar una reclamación. Esta es la línea directa de seguridad laboral, utilizada para quejarse de salarios impagos. Una vez presentada la denuncia, intervendrá la Brigada de Inspección del Trabajo.
2. Utilice el subprograma del cliente del Consejo de Estado. Presentar la situación de atrasos salariales a través del mini programa "Reporte de Pistas de Atrasos Salariales", y esta plataforma transferirá la información al departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde se produzcan los atrasos salariales para su verificación y procesamiento.
3. Recurso del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Si hay problemas fiscales involucrados, puede apelar a la oficina de impuestos.
4. Solicite protección de salarios atrasados. Cuando un empleador quiebra o está atrasado en sus salarios, ¿se puede informar al departamento administrativo de recursos humanos del distrito donde se encuentra el empleador? Solicitar pago anticipado de salarios.
5. Arbitraje laboral. Si la queja de la inspección laboral no resuelve el problema, puede solicitar un arbitraje laboral.
6. Enjuiciamiento en línea. Envíe una solicitud de presentación de caso a través del subprograma "Servicio en línea del Tribunal Popular" y lleve a cabo procedimientos legales.
Es ilegal que una empresa no pague los salarios de los trabajadores, sin importar cuán larga sea la demora. El empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes a la finalización del mes calendario. Si el pago excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Si los salarios estuvieran en mora, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones.
En resumen, al realizar estas operaciones se recomienda preparar las pruebas correspondientes, como contratos laborales, nóminas, grabaciones de teléfonos móviles, registros de chat de WeChat, etc. , para sustentar una queja o demanda. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger la información personal para evitar que se filtre a delincuentes.
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5
Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, si la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo, usted puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después; Al llegar a un acuerdo de mediación, podrá solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá estar sujeto a arbitraje además de las disposiciones de esta Ley. A menos que se disponga lo contrario, se podrá entablar una demanda. presentado ante el Tribunal Popular.