Asistencia jurídica para salarios atrasados

Es gratuito para los trabajadores solicitar asistencia jurídica por impago de salarios. Los salarios atrasados ​​entran dentro del ámbito de la asistencia jurídica, y los trabajadores pueden obtener consultas jurídicas, representación y otros servicios jurídicos gratuitos de las agencias de asistencia jurídica.

Objetividad jurídica:

Si los salarios están atrasados, la empresa puede solicitar asistencia jurídica gratuita. 1. Según el alcance de los casos de conflictos laborales estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; 2. Solicitar asistencia jurídica en conflictos laborales al Centro de Protección de Derechos Jurídicos o al Centro de Asistencia Jurídica. Los trabajadores que soliciten asistencia jurídica en conflictos laborales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: dentro del plazo legal para solicitar arbitraje laboral de conformidad con el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción; para solicitar arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Además, la nueva ley también estipula el plazo de prescripción del arbitraje en varias circunstancias especiales: (1) El plazo de prescripción del arbitraje se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos del departamento correspondiente, o la otra parte parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. (2) Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. (3) Si ocurre una disputa sobre remuneración laboral impaga durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.