Estructura organizativa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang, ciudad de Huizhou

Coordina la relación de trabajo entre la oficina de la agencia y las agencias subordinadas; es responsable del procesamiento de las propuestas de la NPC y las propuestas de la CCPPCh; es responsable de los documentos, reuniones, confidencialidad, archivos y divulgación de asuntos gubernamentales; confidencialidad y seguridad laboral, etc. Trabajo de rutina responsable de la gestión de asuntos administrativos como finanzas, activos, logística de agencia, etc. responsable de la revisión política del personal que viaja al extranjero en asuntos oficiales; la oficina que van al extranjero.

Emprender el trabajo de gestión del personal y del establecimiento organizacional de la oficina y las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la construcción del partido, la educación y la capacitación, los servicios de cuadros veteranos, los trabajadores, las mujeres jóvenes y el trabajo de planificación familiar de la oficina y unidades directamente afiliadas; ser responsable del trabajo diario de los asuntos del partido de la agencia;

(2) Unidad de Promoción del Empleo (Oficina de la Conferencia Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Formular planes de empleo y planes anuales, organizar la implementación de la igualdad en el empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural al empleo y empleo interregional implementar políticas de movilidad secuencial y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo orientar y planificar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; grupos especiales. Organizar e implementar el plan anual de introducción y asignación de recursos humanos, orientar a los empleadores para introducir y asignar recursos humanos, supervisar y gestionar el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias, ser responsable de la gestión de las cuentas de recursos humanos y realizar los procedimientos externos; contratación y transferencia de trabajadores por empresas distritales.

Responsable de formular e implementar políticas y planes para los trabajadores migrantes, cooperando en la salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promoviendo la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinando la resolución de cuestiones claves y difíciles; cooperar en el manejo de incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción del trabajo de informatización para los trabajadores migrantes; realizar el trabajo diario de la reunión conjunta de trabajadores migrantes en el distrito.

(3) Unidad de gestión de funcionarios públicos (Oficina del Grupo Dirigente de Distrito para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

Organizar e implementar la clasificación de funcionarios públicos, gestión de puestos, empleo, nombramiento y despido, competencia para puestos, evitación de intercambios y renuncias Leyes y regulaciones tales como despido, solicitud de despido y acusación y nombramiento de funcionarios públicos organizar e implementar políticas para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de estilo; , supervisar e inspeccionar el trabajo relacionado del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil organizar, implementar, supervisar e inspeccionar el trabajo relacionado con la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos guiar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos por todos; ciudades (oficinas) y departamentos; establecer un sistema de quejas de funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; encargarse del nombramiento y destitución del personal propuesto por el gobierno del distrito al congreso popular del distrito y del nombramiento y destitución directos del personal por parte de los funcionarios públicos; el gobierno del distrito de conformidad con la ley Asuntos específicos Responsable de la contratación, transferencia, estadísticas y registro diario de los funcionarios públicos en las agencias administrativas del distrito y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos manejar transferencias de personal, creación de empleo y; puestos no directivos de agencias administrativas a nivel de distrito y unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y otros trabajos de gestión de archivos de personal de cuadros;

Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, cónyuges de militares y cónyuges acompañantes, y ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar; formular medidas para que algunas empresas alivien las dificultades y estabilicen a los cuadros militares desmovilizados; realicen el trabajo de gestión y servicio para que los cuadros militares desmovilizados elijan sus propios trabajos y desplieguen a sus cónyuges para iniciar sus propios negocios; Trabajo diario del grupo dirigente distrital para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.

⑷Unidad de Capacitación, Educación y Evaluación

Gestión integral de la formación de funcionarios públicos responsable de la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de funcionarios públicos responsables de la formación de los funcionarios de las agencias administrativas distritales; y personal de las unidades administrativas con referencia a la Implementación de la Ley del Servidor Público responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientación, coordinación y gestión de la capacitación profesional del personal profesional y técnico; personal técnico y la identificación de instituciones de enseñanza responsable de la gestión de la educación continua para gerentes de empresas e instituciones Responsable del cultivo de talentos prácticos en las zonas rurales, organización e implementación de evaluaciones, recompensas y castigos del personal en agencias e instituciones gubernamentales; ; responsable de revisar las recompensas y elogios administrativos.

(5) Unidad de gestión de personal profesional y técnico

Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico; asumir la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; establecimiento y ajuste de comités de revisión de calificaciones juveniles para cada especialidad; revisar, identificar y presentar diversas calificaciones profesionales y técnicas; organizar e implementar la revisión de títulos profesionales para talentos prácticos rurales; organizar, implementar y orientar la gestión de calificaciones profesionales y técnicas y el examen de calificaciones; sistemas y designación de cargos profesionales y técnicos; realizar la planificación del talento profesional y técnico de alto nivel, responsable de la selección y recomendación de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.

Responsable de la gestión de expertos, docentes y demás personal profesional y técnico extranjeros, responsable de la implementación de licencias administrativas para la introducción de talentos extranjeros responsable de la gestión y servicios de estudiantes extranjeros que vienen a trabajar; en Huihui y regreso a China; responsable de la definición de talentos extranjeros de alto nivel; responsable de la selección de estudiantes extranjeros patrocinados y autofinanciados, organizando, implementando y gestionando proyectos de inteligencia de talentos en el extranjero (en el extranjero) y la identificación y promoción; de sus resultados, responsable de la revisión y gestión de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero), y de implementar licencias administrativas para la capacitación en el extranjero (en el extranjero), responsable de los intercambios y la cooperación relevantes, estableciendo un sistema de servicios intelectuales para la introducción de talentos extranjeros, planificando la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera, responsables de la gestión de información intelectual para la introducción de talentos extranjeros; organizar y coordinar intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán;

(6)Gestión de personal de las instituciones públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; organizar e implementar la fijación de puestos de trabajo, la contratación, el despido y la renuncia de personal; instituciones públicas; administrar instituciones públicas La proporción de puestos profesionales y técnicos, responsables de la aprobación, contratación de trabajo y presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas responsables del registro y presentación de puestos directivos en instituciones públicas; responsable de la gestión de la contratación planificada de personal de las instituciones públicas; responsable del personal y los funcionarios de las instituciones públicas; gestionar el despliegue de personal de trabajadores y técnicos en la unidad; ser responsable de las estadísticas y el análisis integral del personal de las instituciones públicas; un buen trabajo en la planificación y previsión de recursos humanos de las instituciones públicas y la introducción de talentos de alto nivel ser responsable de la graduación de los graduados universitarios que sean contratados para trabajar en instituciones públicas después del período de prueba; gestión del empleo de trabajadores técnicos en agencias gubernamentales e instituciones públicas directamente dependientes del distrito; organizar e implementar regulaciones de clasificación laboral para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.

(7) Unidad de Salario y Bienestar

Implementar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago; emprender la investigación de los niveles salariales de los funcionarios públicos. La planificación general, coordinación y organización del trabajo de implementación responsable de orientar y aprobar los aumentos salariales en la región; responsable de la revisión de las promociones y aumentos de capital del personal en las agencias e instituciones gubernamentales directamente bajo el distrito; , revisión de la reforma salarial (clasificación) del personal transferido, nuevos reclutas y cuadros militares desmovilizados, y varios Responsable de la determinación de las asignaciones y estándares de subsidios y la evaluación anual de las bonificaciones pendientes, responsable de aprobar los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes de la muerte; del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas directamente dependientes del distrito responsable de la revisión y aprobación del salario total por desempeño de las instituciones públicas; responsable de la revisión y aprobación del cálculo de las horas de trabajo y estadísticas salariales del personal de agencias gubernamentales y públicas; instituciones , Aprobación para el retiro de personal en agencias e instituciones gubernamentales.

(Unidad de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)

Implementar planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados; clasificación ocupacional y habilidades vocacionales Estándares nacionales y estándares industriales; supervisa y administra varias escuelas técnicas, instituciones de capacitación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; es responsable de emitir certificados de calificación vocacional nacionales, guía la inscripción de escuelas técnicas; y gestión de talentos altamente cualificados.

(9) Grupo de Relaciones Laborales

Implementar políticas de ajuste de las relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y contratos colectivos; revisar los planes de reasentamiento de empleados para el cierre, quiebra y reestructuración de empresas en áreas designadas; áreas; orientar y coordinar la colocación de los empleados de la empresa; llevar a cabo la coordinación general y la organización y la implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera; -empresas afiliadas; orientar la formulación de normas laborales; formular líneas de orientación salarial, precios orientativos y normas mínimas; implementar el sistema de horas de trabajo y descanso y vacaciones para los empleados de la empresa, políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; empleados y trabajadores menores de edad; fortalecer la gestión del despacho de mano de obra y estandarizar el empleo del despacho de mano de obra orientar el establecimiento del despacho de mano de obra Está relacionado con el mecanismo de consulta tripartita y el sistema de consulta colectiva;

Unidad de Seguro de Pensiones y Desempleo

Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, formular y organizar políticas de seguro de pensión para los residentes urbanos; , planes y normas de conformidad con la ley Implementar; formular tarifas de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos; formular y organizar la implementación de políticas de jubilación de empleados corporativos, coordinación social de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de gestión de fondos de cuentas personales; responsable de aprobar las jubilaciones de los empleados corporativos; ser responsable de la aprobación de las políticas de jubilación anticipada especiales;

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y organizar su implementación; formular políticas para el ajuste, uso y administración de los fondos del seguro de desempleo y planes de distribución de los fondos de ajuste del seguro de desempleo; sistema y formular políticas de prevención para controlar el desempleo masivo.

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de pensiones de los residentes rurales y organizar su implementación para trabajar con los departamentos pertinentes para formular reglas de gestión para las instituciones de seguros rurales; los agricultores en los planes de adquisición de tierras y organizar su implementación; participar en la orientación y supervisión de las contribuciones al fondo de seguridad social rural y el pago de prestaciones;

(11) Unidad de seguro médico contra accidentes laborales (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral del Distrito)

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para seguros médicos, de maternidad y accidentes laborales y organizar su implementación; formular políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proponer planes de distribución, organizar la revisión de calificaciones y la gestión de las instituciones de rehabilitación y la instalación de equipos de rehabilitación; las instituciones implementan políticas y normas pertinentes para la evaluación de la capacidad laboral de conformidad con la ley; realizan el reconocimiento y la evaluación de la capacidad laboral para las lesiones relacionadas con el trabajo; seguro médico, medicamentos para la salud reproductiva, diagnóstico y tratamiento y establecimientos de servicios médicos; formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión; ser responsable del tratamiento médico designado. Auditoría, inspección y supervisión de farmacias institucionales y minoristas;

(12) Unidad de Supervisión del Fondo del Seguro Social (Oficina del Comité Distrital de Supervisión del Fondo del Seguro Social)

Formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral y Operar políticas, organizar su implementación y realizar supervisión e inspecciones de conformidad con la ley; participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social; establecer un mecanismo de previsión y alerta temprana de fondos de seguros; realizar el trabajo de presentación de contratos de gestión de fondos de anualidades; organizar e implementar calificaciones de auditoría del seguro social y organizar evaluaciones; organizar investigaciones y sanciones. Los casos importantes en la gestión y uso de fondos realizan el trabajo diario del Comité Distrital de Supervisión del Fondo de Seguro Social.

Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar y supervisar su implementación; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de los fondos (fondos) de recursos humanos y de seguridad social y supervisar su implementación; con los departamentos pertinentes para preparar los fondos de recursos humanos y de seguridad social; garantizar los presupuestos de capital (fondos) y las cuentas finales; preparar los presupuestos y las cuentas finales de los departamentos, gestionar los fondos especiales pertinentes; realizar la gestión estadística y la publicación de datos; Realizar estadísticas salariales y análisis exhaustivos de agencias e instituciones gubernamentales.

(13) Unidades de supervisión y petición de la aplicación de la ley

Hacer cumplir los sistemas de inspección laboral, las normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; ejercer los recursos humanos y la seguridad social; poderes de inspección de aplicación de la ley de conformidad con la ley, Organizar la investigación y el manejo de casos de conflictos laborales y emergencias masivas de conflictos laborales, orientar y supervisar el trabajo de inspección laboral en los niveles inferiores, organizar investigaciones y estudios integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; recursos humanos nacionales y extranjeros y tendencias de seguridad social, y proponer promoción de recursos humanos y recomendaciones de políticas para el desarrollo de la seguridad social responsable de la administración basada en la ley, revisando y clasificando políticas, regulaciones y asuntos de aprobación administrativa, y supervisando el derecho administrativo general; actividades de aplicación de la ley; responsable de la reconsideración administrativa, realización de litigios administrativos y asistencia a los departamentos comerciales pertinentes en la realización de la reconsideración administrativa; realización de documentos normativos pertinentes; revisión de la legalidad; realización de comunicados de prensa y publicidad de las leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social; para la redacción de manuscritos importantes.