Plantillas y ejemplos de formato de informe

Con la mejora de la calidad de las personas, cada vez más asuntos utilizarán informes, y los informes tienen la característica de escribirse después del hecho. Ya sea trabajador social o profesional, todos deben aprender a redactar informes. A continuación se muestra una plantilla de formato de informe y un texto de muestra.

Plantilla de formato de informe y muestra 1 breve informe de trabajo:

¡Después de un año de arduo trabajo, hemos logrado resultados y avances sobresalientes en nuestro trabajo! Como empleado de recursos humanos de una empresa, en los últimos 20xx años, aunque no pude aportar beneficios directamente a la empresa. Pero como miembro de recursos humanos, he estado trabajando duro para hacer lo mejor que puedo para el desarrollo de la empresa y la captación de talentos.

Al recordar el trabajo del año pasado, tengo una nueva comprensión de mis logros laborales. Resumo mi trabajo de la siguiente manera:

Primero, trabajo personal

Antes de trabajar este año, reflexioné seriamente sobre varios problemas en mi trabajo. Y el año pasado, seguí estrictamente mis propios planes y preparativos para mejorar mis deficiencias. Cuando se trata de trabajo, me tomo mis tareas en serio. Escuchar atentamente las instrucciones de la dirección y mejorar las deficiencias en el trabajo.

En la vida diaria, sea entusiasta, proactivo y paciente, asegurando que el trabajo pueda satisfacer estrictamente las necesidades de los líderes de los distintos departamentos y preparar los talentos más adecuados para los distintos departamentos de la empresa. Y después de trabajar, resumo y reflexiono sobre mí cada semana. y planificar los detalles de los próximos pasos.

Para mí, poco a poco me he ido acostumbrando al trabajo planificado. Completar mis tareas laborales en estricta conformidad con el plan de trabajo no solo garantiza la calidad y eficiencia de mi trabajo, sino que también me permite completar mejor algunas tareas detalladas.

Este año, aunque no puedo decir qué tan sobresaliente fue mi desempeño en el trabajo, sí fui mejorando paso a paso y gradualmente logré mejores resultados.

En segundo lugar, trabajar el aprendizaje ideológico

Dar importancia ideológica a los conceptos culturales de la empresa, reflexionar sobre uno mismo en todo momento después del trabajo, ajustar la mentalidad y ser más positivo y entusiasta en el próxima actitud laboral hacia el trabajo.

Y en términos de trabajo en equipo, también tomo la iniciativa de comunicarme contigo después del trabajo, lo que fortalece la cooperación y el entendimiento tácito entre tú y yo en el trabajo. Nos comunicamos en muchas tareas, lo que mejora enormemente la finalización del trabajo y mantiene el ambiente de trabajo del equipo.

Por supuesto, para mejorar activamente en el trabajo, nunca me he quedado atrás en el aprendizaje de habilidades profesionales. A través de la acumulación diaria, la "recarga" y la autorreflexión, adquirí mucho conocimiento y experiencia, y también logré mejores resultados en el trabajo.

3. Plan del siguiente paso

Pronto, el nuevo trabajo comenzará de nuevo. En el próximo trabajo, no puedo simplemente reflexionar sobre mis propios problemas. ¡Debo establecer mis propios objetivos y competidores en el trabajo, aprender activamente y desafiar a colegas destacados, superarme y ponerme al día con otros colegas para poder lograr mejores resultados en el trabajo!

El tiempo no espera a nadie. Contribuiré activamente a la empresa con más entusiasmo y entusiasmo en el futuro, ¡y me esforzaré por convertirme en un excelente empleado!

Plantilla de formato de informe y ensayo de muestra 2 1. Recopilación de datos para el informe de prácticas

Desde el día en que comienzas las prácticas, debes prestar atención a recopilar información de forma exhaustiva y registrarla de diversas formas. (como llevar un diario de trabajo, etc.). La información rica es la base para redactar un buen informe de prácticas. Principalmente recopilar información como:

1. Cómo se implementan la línea, los principios y las políticas del partido en la práctica social. Por ejemplo, cuál es el contenido, cómo aprenderlo, cuál es el efecto después de aprenderlo y si mejora su forma de pensar y la de sus compañeros.

2. ¿Cómo utilizar los conocimientos profesionales de forma flexible en el trabajo? Combina teoría y práctica combinando lo aprendido.

3. Observa cómo los compañeros que te rodean manejan los problemas y resuelven los conflictos. La práctica es el proceso de observar y experimentar la vida social y transformar las teorías aprendidas en habilidades prácticas, por lo que requiere tanto observación como experiencia. Aprenda de las palabras y hechos de colegas y personas mayores, y observe los logros y deficiencias de los demás como referencia para su propio comportamiento. Observar a los demás e inspirarse es una de las recompensas de las prácticas.

2. Contenido incluido en el informe de prácticas

(1) Portada;

Especialidad (pregrado/junior college), grado, clase, número de estudiante, nombre , orientación Docente, unidad de prácticas, tiempo.

Requisitos del informe de prácticas:

1. Muestra de portada especificada

2. Papel: papel B5, título: fuente, tamaño en negrita: de pequeño a 4. Contenido del texto: fuente - Song Dynasty; nivel de tamaño 4, márgenes izquierdo y derecho: 2 cm

3. Resumen del contenido

Prefacio

1.

2. Tiempo de la pasantía

3. Ubicación de la pasantía

4. Unidad y departamento de la pasantía

(2) Texto:

El contenido principal del informe de prácticas debe incluir los siguientes cinco aspectos:

1. Utilice el tiempo, el lugar y las tareas de las prácticas como introducción, o utilice un lenguaje muy resumido para resumir varios. meses de experiencia práctica y Los resultados conducen al contenido del informe.

2. Objetivo de la pasantía: ser conciso y completo, y resaltar el tema.

3. Unidad de pasantía e introducción del puesto: los requisitos son apropiados y enfocados, y la atención debe centrarse en la introducción del puesto de pasantía.

4. Disposición de la pasantía: presente brevemente la disposición general de todo el proceso de pasantía.

5. Contenido y proceso de la pasantía: este es el punto clave y la extensión no debe ser inferior a XX palabras. Los requisitos son detallados y claros; se centran en el cultivo, la formación y la mejora de capacidades y destrezas prácticas, pero evitan simplemente enumerarlas en un diario o libro de cuentas. Proceso de pasantía (contenido, enlaces y práctica de la pasantía)

(1) Aplicar las teorías y métodos aprendidos en la escuela a la práctica;

(2) Observar y experimentar cosas que la escuela no entran en contacto aparecen en qué tipo de rostros, maneras y qué formas o apariencias. Por ejemplo, si no comprendes las funciones de un departamento al principio, qué tipo de problemas surgen en el trabajo. Otro ejemplo es el método de coordinación interpersonal, la diferencia entre la coordinación interpersonal en el trabajo y la teoría y práctica de las relaciones públicas que ha aprendido, y cómo comprende la teoría de las relaciones públicas.

6. Resumen de prácticas y experiencia: Esta es la esencia, con una extensión no inferior a 500 palabras. Requisitos claros y lógicos; céntrese en escribir el resumen, la experiencia y los sentimientos del contenido de la pasantía, especialmente la brecha entre la teoría y la práctica de la especialización que ha estudiado y la dirección en la que deberá trabajar duro en el futuro.

3. Resumen de la pasantía

Adjunto: Comentarios del instructor:

Resultados del informe de la pasantía:

Firma del profesor:

Fecha:

Plantilla de formato de informe y ensayo de muestra 3 1. Características de los informes

1 Reportabilidad del contenido: todos los informes son reportados por subordinados a departamentos superiores o departamentos comerciales, por lo que. que los departamentos superiores puedan comprender la situación básica y proporcionar orientación oportuna. Por lo tanto, la reportabilidad es una característica importante de los “informes”.

2. Lenguaje narrativo: Debido a que el informe es reportable, le dice al superior qué trabajo se realizó, o cómo se hizo, la situación, vivencias, problemas, planes para el futuro y en qué consiste. significa para el líder opiniones y sugerencias, por lo que generalmente use un método narrativo por escrito, es decir, exponiendo las cosas, en lugar de usar un método imperativo y solicitado como pedir instrucciones.

3. Escritura unidireccional: al informar, la agencia de nivel inferior escribe a la agencia de nivel superior para proporcionar una base para que la agencia de nivel superior lleve a cabo un macroliderazgo. Generalmente, no requiere aprobación de la agencia de redacción y se considera un escrito único.

4. Redactados a posteriori: La mayoría de informes se realizan a los superiores después de que se haya hecho o sucedido algo, y se redactan después o después.

5. Comunicación bidireccional: aunque los informes no requieren aprobación, son un puente para que las agencias de nivel inferior obtengan apoyo y orientación de agencias de nivel superior al mismo tiempo, departamentos de nivel superior; También puede obtener información y comprender la situación a través de informes, y los informes se convierten en los departamentos de nivel superior La base para la orientación y coordinación en la toma de decisiones.

2. Categorías y funciones

1. Los informes de rutina (diarios, semanales, decenales, mensuales, trimestrales, anuales, etc.) no deben convertirse en " "rutinarios". trabajo", pero debe reflejar nuevas situaciones, nuevos problemas y escribir nuevas ideas a medida que avanza el trabajo.

2. Informe completo: Un informe completo sobre el trabajo de la agencia se puede combinar con un resumen del trabajo y disposiciones de planificación. Debemos ser analíticos, integrales, innovadores y específicos.

3. Informe especial: se refiere a un informe que refleja un determinado trabajo, un determinado tema o un determinado aspecto de la agencia y requiere que los superiores comprendan la situación relevante. Los informes deben redactarse rápidamente, a tiempo y uno por uno. Los informes y reenvíos deben indicarse claramente. (p. ej. informe de encuesta salarial)

Formato y redacción del informe:

Título, incluyendo motivo y nombre del documento oficial.

El organismo receptor o supervisor mencionado en el párrafo anterior * * *. El texto y la estructura son los mismos que los de los documentos oficiales ordinarios. En cuanto al contenido, el informe debe comprender tres partes: situación, explicación y conclusión, de las cuales no se puede omitir la situación. Los comentarios deben basarse en tres partes: fundamento, explicación e hipótesis, de las cuales no se puede omitir la estructura;

Desde el punto de vista formal, lo un poco más complicado debería ser separar la cabeza, el cuerpo y la cola. Al principio se suelen utilizar presentaciones y preguntas para dar una idea general o llamar la atención. El texto se puede dividir en dos títulos, o en barras y códigos de serie.

Finalmente, puedes esperarlo, predecirlo u omitirlo, pero la conclusión no se puede guardar.

Preste atención a los siguientes asuntos al informar:

La situación es sólida, el punto de vista es claro, el pensamiento es claro y el tono es apropiado. No incluya instrucciones.

Tenga en cuenta la conclusión:

Al enviar un informe, debe escribir "Si no hay nada malo en el informe anterior, envíelo a varios lugares como referencia". la autoridad emisora ​​y la fecha.

Actualmente se cometen dos errores al redactar informes:

1. Hay una conclusión al final de "Por la presente informo", que debería eliminarse porque esa frase no tiene ningún significado práctico. ni efecto estructural. Sería aún más incorrecto si estuviera escrito como "Si hay algo negativo en el informe anterior, por favor déjeme un comentario". Porque, como se mencionó anteriormente, informar es un lenguaje que no requiere una respuesta del superior, por lo que incluso si. Negocias, será inútil y el superior no te responderá.

2. Del mismo modo, no tiene sentido añadir notas indicando "persona de contacto" y "número de contacto" en el informe. En tercer lugar, evite que el informe sea demasiado largo y, en general, manténgalo en un máximo de 3000 palabras.