Criterios para la identificación de deducciones salariales maliciosas

Análisis jurídico: El robo de salario significa que el empleador deduce los salarios que los trabajadores merecen sin motivos justificables. En la práctica, para identificar a un empleador como "deduciendo salarios", debe cumplir las siguientes condiciones:

1.

2. El empleador deduce el salario de los trabajadores sin motivos justificables.

3. El empleador deduce maliciosamente el salario.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.

Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si la remuneración laboral no se paga pronta y íntegramente de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional, el departamento administrativo laboral ordenará la la remuneración laboral debe pagarse dentro de un plazo; si la remuneración laboral se excede dentro de un plazo determinado; si no se realiza el pago, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado no inferior al 50% pero no superior; superior al 100% del importe a pagar.