¿Qué pruebas se necesitan para los atrasos salariales?

1. Firmar un contrato laboral por escrito

Aportar prueba del contrato laboral y atrasos salariales. La prueba de la relación contractual de trabajo generalmente es el contrato de trabajo.

2. No existe contrato laboral escrito, sólo empleo oral u otras formas.

La existencia de certificado de relaciones laborales y certificado de atrasos salariales.

Constancias requeridas para acreditar la relación de hecho laboral:

(1) Comprobantes o constancias de pago (nómina), estado de pago de diversas primas de seguros sociales.

(2) Documentos que puedan acreditar la identidad como "Permiso de Trabajo" y "Permiso de Servicio" emitidos por el empleador al empleado.

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados.

(4) Registros de asistencia.

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Tres. La relación laboral de facto formada por un contrato laboral inválido

En cuanto a los contratos laborales inválidos, la legislación laboral de mi país estipula dos situaciones:

(1) Contratos laborales que violan leyes y reglamentos administrativos ;

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(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración.

¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de un contrato laboral inválido? La legislación laboral no proporciona disposiciones claras. A juzgar por las disposiciones de la legislación laboral, los contratos de trabajo inválidos generalmente son causados ​​por el sujeto no calificado, el incumplimiento de las disposiciones legales, el fraude, las amenazas y otros comportamientos al celebrar el contrato.

Según lo dispuesto en la legislación laboral, un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración, es decir, el contrato de trabajo es inválido desde el principio. En este momento, si el empleado ya ha proporcionado trabajo, el contrato laboral que no era válido desde el principio ya no puede utilizarse como base para que tanto el empleado como el empleador reclamen una compensación. Si el contrato es nulo según la doctrina del Código Civil, se devolverán los bienes adquiridos como consecuencia del contrato. Obviamente, los principios del Código Civil no se pueden aplicar a los contratos laborales, y una vez que se paga el trabajo, no se puede restablecer el status quo antes de la firma del contrato. La relación laboral que surge de un contrato laboral inválido también debe considerarse una relación laboral de facto. En este caso, los intereses de los trabajadores deberían estar protegidos por la ley y los trabajadores deberían exigir una compensación por su trabajo de conformidad con la ley.

Para hacer frente a esta relación laboral de hecho, de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente y en las interpretaciones judiciales pertinentes, en primer lugar, el empleador puede pagar una remuneración laboral de acuerdo con las normas salariales para el mismo período, el mismo tipo de trabajo, y el mismo puesto; en segundo lugar, el contrato de trabajo inválido. Si el contrato lo hace el empleador y causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores pueden obtener una indemnización.

Base legal:

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los legítimos derechos y interés de los trabajadores, la administración laboral El departamento ordena a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

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(2) Negarse a pagar a los trabajadores se les paga por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) El incumplimiento de las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo Proporcionar compensación económica a los trabajadores.

Preguntas derivadas:

¿Qué debo hacer si la empresa incumple los salarios?

Aquellos a quienes se les adeuda salario pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral.

Se puede solucionar mediante los siguientes métodos:

(1) Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral).

② También puede solicitar el arbitraje directamente.

Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se podrá exigir a los trabajadores el pago total del salario dentro de un tiempo determinado, y al mismo tiempo se deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. pagado.