¿Puede una nueva reclamación solicitar arbitraje por segunda vez?
Sin embargo, algunos laudos arbitrales son definitivos:
1. La recuperación de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación no deberá exceder el salario mínimo mensual estándar. de 12 Meses;
2. Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc.
Los materiales necesarios para solicitar el arbitraje son:
1. La solicitud de arbitraje debe estar firmada por la persona física y sellada con el sello oficial de la persona jurídica u otra organización.
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2. Hay una cláusula de arbitraje. Traiga el acuerdo o contrato de arbitraje original para su verificación;
3. Documentos de identidad: las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad, las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan negocios. licencias o aprobaciones, y representantes legales o certificados por el responsable;
4. El poder deberá expresar los asuntos encomendados y la autoridad específica del organismo, estar firmado o sellado por la persona autorizada, e indicar el fecha de autorización;
5. Los materiales de evidencia deben ir acompañados de una lista de materiales de evidencia, y todos los materiales de evidencia deben estar numerados con números de página y números de serie;
6. materiales que las partes crean que deben presentarse.
En resumen, si no estamos satisfechos con el resultado del arbitraje laboral, no podremos solicitar un segundo arbitraje laboral. En este momento, si solicita remuneración laboral o gastos médicos, puede presentar una demanda y solicitar asistencia jurídica.
Base jurídica:
Artículo 47 de la "Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Salvo que esta ley disponga lo contrario, lo siguiente conflictos laborales El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos jurídicos a partir de la fecha de su dictado:
(1) Recurso por remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o indemnización que no exceda la mensualidad local; estándar de salario mínimo durante 12 meses Disputas;
(2) Tomar descansos y vacaciones durante el horario laboral debido a la implementación de las normas laborales nacionales. Controversias sobre el seguro social y otros aspectos.
Artículo 48
Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el pueblo dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del mismo. el laudo arbitral.