¿Qué tal Xinhui Finance and Taxation (Shenzhen) Co., Ltd.?
Xinhui Finance and Taxation (Shenzhen) Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en 2015-12. Su domicilio social se encuentra en 17C, Edificio A1, Zhujiang Plaza, No. 9009 Longxiang Avenue, Shangjing Community, Longcheng Street, Longgang District, Shenzhen.
El código de crédito social unificado/número de registro de Xinhui Finance and Taxation (Shenzhen) Co., Ltd. es 91440300359429874E y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Xinhui Finance and Taxation (Shenzhen) Co., Ltd. es: proyectos comerciales generales: consultoría de gestión corporativa; consultoría de información relacionada con impuestos; planificación de proyectos de inversión; software; y desarrollo y ventas de hardware; consultoría de inversiones; contabilidad de agencias y declaración de impuestos; los proyectos se declararán por separado). Los proyectos empresariales autorizados son: I+D y producción de tecnología de plantación de productos agrícolas.
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上篇: ¿Cómo vincular una nueva persona jurídica a una empresa? 下篇: ¿Cuál es la dirección telefónica del cartel de reclutamiento? Cómo rellenar un cartel de reclutamientoA la hora de diseñar un cartel, ¿debes poner delante el número de teléfono o la dirección? Hola, si está dividido en dos líneas, el número de teléfono está arriba y la dirección abajo, pero si es una línea, la mayoría de las direcciones están al frente y el número de teléfono está al final. Si prestas atención a la publicidad, entonces este teléfono debe ser muy llamativo. Cómo completar el cartel de reclutamiento El contenido del cartel de reclutamiento es el siguiente: Parte 1: Información de la empresa, incluido el nombre de la empresa, antecedentes, etc. Parte 2: Puestos específicos y requisitos para la contratación. Generalmente, enumerará en detalle qué puestos se están contratando, los requisitos laborales y el número específico de reclutas. Parte 3: Remuneración proporcionada por la empresa. Parte 4: Método de registro y número de teléfono de contacto y WeChat. Esta información suele colocarse en la parte inferior del cartel de contratación, a menudo con un código QR de la empresa para que los candidatos se pongan en contacto. Cómo redactar un anuncio de contratación Pregunta 1: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto. Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. 2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. En tercer y último lugar, el sistema aprende a redactar anuncios de empleo: 1. En primer lugar, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica actualmente está contratando el siguiente personal: 1. Para reclutar estudiantes de la carrera XX, los requisitos son: (hombres o mujeres no están limitados), con educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.