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La autenticidad de los bolsos de piel Irkang

¡Es verdad~!

Larser explicó:

Sustantivo (abreviatura de sustantivo) 1. Cuero 2. Productos de cuero. Pantalones cortos de cuero (para ciclismo); piernas forradas en cuero

A.1. Cuero; Verbo transitivo 1. Cubrir con cuero. 2. Batir con un látigo.

Yilkan Leather Goods es la industria del segundo pilar del Grupo Yilkan. Es la primera empresa de artículos de cuero que aboga por la implementación de varios modelos de franquicia de artículos de cuero. Después de años de esfuerzos incansables, Alcon Leather Products se ha convertido en una marca de artículos de cuero con más de 1,000 tiendas. Por lo tanto, Alcon Leather Products tiene un alto conocimiento y reputación de marca. El rápido desarrollo de la marca Alcon Leather Products ha convertido a Alcon Leather Goods en una marca Kang; El cuero ocupa una posición de liderazgo en el campo de las franquicias de la industria nacional de artículos de cuero.

Los productos de cuero Alcon están cuidadosamente diseñados por diseñadores de talla mundial, integrando la esencia de las culturas oriental y occidental, adhiriéndose al concepto de diseño clásico de una combinación perfecta de tradición y ocio, y posicionándose para defender una vida de "elegancia, moda, negocios y ocio" El concepto de gente urbana moderna encarna la connotación cultural única y profunda de los productos de cuero "Alcon". Guangzhou Baiyun Yierkang Leather Factory, afiliada a Yierkang Leather Goods, integra investigación, desarrollo, diseño y producción de productos. Cubre un área de 28.000 metros cuadrados y está equipada con múltiples líneas de producción de artículos de cuero estándar internacionales. Con más de 2.000 empleados y una producción anual de más de 3 millones de artículos de cuero, que abarcan bolsos de mujer, bolsos de hombre, cinturones, bolsos y otros productos, es una garantía importante para el desarrollo de la marca de artículos de cuero Yierkan.

Mejorar la calidad de vida de las personas con productos y servicios de alta calidad es la eterna búsqueda del pueblo de Irvine; revitalizar la industria nacional y servir al país a través de la industria es la creencia inquebrantable del pueblo de Irken. Alcon Leather Products se adhiere a la firme convicción de que "sólo con trabajo duro es posible" y después de años de ardua exploración, ha ganado sucesivamente los títulos de "Diez marcas más influyentes en la industria del cuero de China", "Productos de alta calidad de China", "Marcas comerciales famosas de China" y "Producto de exención de inspección nacional" y otros títulos honoríficos. Con una calidad de producto perfecta, un buen ambiente de compras y un servicio postventa perfecto, los artículos de cuero Yierkang brillarán en la industria de artículos de cuero y alcanzarán una nueva ronda de gloria.

上篇: ¿Cuál es la dirección telefónica del cartel de reclutamiento? Cómo rellenar un cartel de reclutamientoA la hora de diseñar un cartel, ¿debes poner delante el número de teléfono o la dirección? Hola, si está dividido en dos líneas, el número de teléfono está arriba y la dirección abajo, pero si es una línea, la mayoría de las direcciones están al frente y el número de teléfono está al final. Si prestas atención a la publicidad, entonces este teléfono debe ser muy llamativo. Cómo completar el cartel de reclutamiento El contenido del cartel de reclutamiento es el siguiente: Parte 1: Información de la empresa, incluido el nombre de la empresa, antecedentes, etc. Parte 2: Puestos específicos y requisitos para la contratación. Generalmente, enumerará en detalle qué puestos se están contratando, los requisitos laborales y el número específico de reclutas. Parte 3: Remuneración proporcionada por la empresa. Parte 4: Método de registro y número de teléfono de contacto y WeChat. Esta información suele colocarse en la parte inferior del cartel de contratación, a menudo con un código QR de la empresa para que los candidatos se pongan en contacto. Cómo redactar un anuncio de contratación Pregunta 1: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto. Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. 2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. En tercer y último lugar, el sistema aprende a redactar anuncios de empleo: 1. En primer lugar, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica actualmente está contratando el siguiente personal: 1. Para reclutar estudiantes de la carrera XX, los requisitos son: (hombres o mujeres no están limitados), con educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. 下篇: ¿Qué tal Chengdu Puyida Information Technology Co., Ltd.?

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