Actualmente trabajo en una firma de servicios legales y quiero tomar el examen de servicio civil. No sé cómo aceptarlo. ¿Qué necesito preparar? ¿Existen restricciones importantes para realizar el examen de servicio civil?

Consulte lo siguiente para conocer los requisitos específicos:

Para postularse para funcionarios públicos nacionales, debe cumplir con las siguientes condiciones básicas:

(1) Tener nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;

(2) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo;

(3) Respetar las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener el espíritu de servir a la gente;

(4) Aquellos que soliciten puestos en departamentos gubernamentales de nivel provincial o superior deben tener un título universitario o superior. El nivel académico de los departamentos gubernamentales por debajo del nivel municipal (prefectura) lo estipula el departamento de empleo provincial;

(5) Los solicitantes de departamentos gubernamentales por encima del nivel provincial deben tener más de dos años de experiencia laboral de base. Salvo aquellos que tengan disposiciones especiales por parte del Estado;

(6) Gozar de salud y ser menor de 35 años;

(7) Reunir otras condiciones reconocidas por la autoridad laboral competente.

El artículo 16 del "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales" establece que el Examen de contratación de funcionarios públicos nacionales adopta una combinación de examen escrito y entrevista para evaluar los conocimientos básicos, el nivel de conocimientos profesionales y la otras carreras que cumplan con los requisitos del puesto Calidad y capacidad para el trabajo. Sólo podrán participar en la entrevista quienes aprueben la prueba escrita.

¿Cuál es el contenido y la forma de la prueba escrita de materia pública* en la contratación de funcionarios nacionales?

En la actualidad, el examen escrito de contratación de la función pública nacional consta de tres materias: conocimientos básicos del servicio público, prueba de aptitud profesional administrativa y ensayo de solicitud.

●El "Conocimiento público básico* * *" mide principalmente la comprensión y el dominio de los candidatos del conocimiento necesario para participar en el trabajo de la agencia estatal, así como su capacidad para utilizar el conocimiento para resolver problemas prácticos. El contenido incluye filosofía marxista, teoría de Deng Xiaoping, economía de mercado socialista, derecho, administración, redacción y procesamiento de documentos oficiales, importantes asuntos de actualidad nacionales y extranjeros, etc. Las preguntas del examen incluyen principalmente preguntas de verdadero y falso, preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de corrección de documentos, preguntas de análisis de casos y preguntas de análisis integral.

●La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa mide principalmente el potencial de los candidatos para trabajar en agencias administrativas nacionales. El contenido consta de seis partes: velocidad y precisión de la percepción, juicio de sentido común, comprensión del habla, relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos. Esta prueba es objetiva.

"Ensayo de solicitud" El ensayo de solicitud es una nueva materia de prueba en el examen de contratación de la función pública. Este tipo de examen se diferencia de la composición tradicional: evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis e inducción, la capacidad de resolución de problemas y el nivel de expresión escrita de los candidatos. Esta prueba es subjetiva. Generalmente se proporciona una información general de unas 1.500 palabras que abarca aspectos sociales, económicos, culturales y otros. Los candidatos deben leer la información proporcionada y responder de acuerdo con los requisitos de la pregunta.

¿Cuál es el contenido y forma del Examen Nacional de Reclutamiento para el Servicio Civil?

El objetivo del examen profesional es poner a prueba los conocimientos profesionales, las capacidades y destrezas profesionales que deben poseer los candidatos para los puestos que solicitan. El contenido del examen se determina de acuerdo con los requisitos del puesto propuesto. Los exámenes profesionales pueden realizarse en forma de exámenes escritos, entrevistas profesionales o pruebas de habilidades. Por ejemplo, si solicita puestos industriales y comerciales en el campo de la administración de empresas, deberá realizar exámenes de administración de empresas, gestión económica nacional y derecho económico. Quienes postulen para puestos de lengua extranjera deben realizar pruebas de idioma pertinentes, etc.

¿Cuáles son las formas y métodos para las entrevistas de contratación de funcionarios públicos nacionales?

La entrevista es un vínculo clave en el sistema de contratación de funcionarios públicos y desempeña un papel importante a la hora de garantizar la calidad de los funcionarios públicos recién contratados. Una entrevista es una actividad en la que el examinador evalúa el conocimiento, la capacidad, la experiencia, el temperamento, la personalidad y otras cualidades básicas del solicitante y su compatibilidad con el puesto a través de una conversación directa con el solicitante u observación en una situación determinada.

Existen muchos métodos de entrevista, como el método de entrevista, el método de defensa de tesis, el método de defensa del discurso de lotería, el método de simulación de escenarios, el método de discusión en grupo sin líder, el método de discusión en grupo líder, el método de canasta de documentos, el método de medición psicológica, etc. . Estos métodos de entrevista únicos tienen diferentes propósitos. En la práctica de la entrevista, utilice uno o varios métodos basados ​​en situaciones reales de la entrevista.

Los principales contenidos de la prueba de la entrevista son: capacidad de expresión del lenguaje (si es claro, conciso, conciso y lógico); adaptabilidad (si es flexible, ágil, rápido y decisivo; capacidad de análisis); si es bueno en análisis e inducción); apariencia, comportamiento, comportamiento (si es digno, estable, sofisticado, decente y enérgico, capacidad de planificación, organización y coordinación (si tiene una gran capacidad de trabajo práctico); habilidades y algunos rasgos de personalidad (si puede comunicarse con otros. Se lleva bien entre sí, si son introvertidos o extrovertidos; si la motivación para buscar empleo coincide con el puesto propuesto; si el estado de ánimo es estable y si el desarrollo es maduro); Referencias:

Eso es todo.

Solo como referencia~ ~ ~