¿Pueden dimitir los funcionarios del gobierno?

Análisis jurídico: los funcionarios del gobierno son funcionarios públicos y los funcionarios públicos pueden dimitir siempre que cumplan las condiciones para la dimisión.

Base jurídica: "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"

Artículo 85 Si un funcionario dimite, deberá presentar una solicitud por escrito a la autoridad de nombramiento y destitución. La autoridad de nombramiento y destitución deberá revisar y aprobar la solicitud dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, y la solicitud de renuncia de un miembro principal deberá revisarse y aprobarse dentro de los 90 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud.

Artículo 86 Los servidores públicos no renunciarán a sus cargos públicos si incurren en alguna de las siguientes circunstancias: (1) Si no han alcanzado los años mínimos de servicio que establezca el Estado; (2) Ocupen o; dejar un puesto especial que involucra secretos de estado Los puestos antes mencionados no están satisfechos con el período de desclasificación estipulado por el estado; (3) no se han completado tareas oficiales importantes y debo continuar ocupándose de ellas (4) están siendo objeto de auditoría, disciplinaria; revisión, supervisión e investigación, o sean sospechosos de delitos, y el proceso judicial aún no haya concluido; (5) ) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 87 Si un funcionario que ocupa un cargo directivo necesita renunciar a su cargo actual por cambios de puesto de conformidad con la ley, deberá seguir los procedimientos de renuncia. Los funcionarios públicos que ocupen puestos de liderazgo podrán renunciar voluntariamente a sus puestos de liderazgo por motivos personales o de otra índole. Los líderes que causan pérdidas graves o impacto social adverso debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo, o que son responsables de accidentes graves, deben asumir la culpa y renunciar a sus puestos de liderazgo. Si un miembro destacado ya no es apto para ocupar el puesto de liderazgo actual por otras razones, o debería asumir la culpa y renunciar, pero no presenta su renuncia, se le ordenará que renuncie al puesto de liderazgo.